苹果6s手机怎么换字体:SOHO~~问几个实用点的问题，请明白人指点迷经~~

你的前6个问题归纳为一点：就是了解什么是SOHO,它的形式，如何存在？
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SOHO (Small Office/Home Office) 小型办公室/家庭办公室

许多人都认为，SOHO起源于美国80年代中后期，在商业竞争相当激烈的美 国，由于雇主考虑到办公室庞大的租金问题，另一方面也为了提高员工的生产力 及其工作时的心情，所以提出了这个令劳资双方都相当满意的方案，而对员工来 说更是愉快，因为今后不必再受限于固定上班的时间，在家仍能完成交付的工作 。也有人持另外一种看法，认为SOHO其实源于以前的一种统称为“自由业”的工 作型态，后来由此有了一个比较专业的称呼“个人工作室”的流行，而曾创造“ 台湾经济奇迹”的“客厅即工厂”概念才是SOHO的开始，所谓“家庭即工厂”即 是以“最少的资金”、“最精简的设备”（一张桌、一台电话、几台机器）及“ 最有效率的人员”（老板兼作工人），二十四小时打拼创造出最大的利润的工作 模式！

特点优势

对公司来说：
1、减少公司开支：公司将节省运作杂费、空间与停车位。一项调查显示， 每名在家办公员工为公司省下五千元并不少见，尤其是那些快速成长的 公司，不必为了员工人数增加而另觅更大办公空间。
2、增加生产力：允许员工在家工作的公司少去了因交通阻塞、同事之间的 磕牙闲聊而浪费的时间，在家上班者得以有更长的时间工作，同时因不 被打断而更形专注。此外，各人还可选择在自己的巅峰时段工作。为公 司提高工作效率起到了实际的作用！
3、降低缺席率：不论是恶劣天气、小孩生病或员工自己身体不适，办公室 都进在咫尺，你随时都可以跳换角色，一下是看护小孩的父母，一下是 尽职的员工，不会因为请假在家而延误工作进度。当然要注意工作和家 务的协调。
4、降低离职意愿：因为高度满意在家工作的安排，公司的员工就不会轻易 离开现在的公司，公司因而省下了可观的新进人员训练费用。同时也正 是因为在家工作，所以不论是员工搬家或是公司迁新址，引发的问题都 不大。
5、充分发挥主观能动性：公司让在员工在家上班，自己决定工作时间不仅 是出于对人性的尊重，而且会因此增加员工对公司制度、企业文化的认 同感，激发其潜在的能力。

对个人而言：
1、充分的自由度和自己决定一切。如果你是个办事效率很高的人，那么即 便一个星期有六天时间在休息，而只有一天时间在工作，也没人能说你 的不是。
2、节省时间，增加时间利用率。你不必起早贪黑，奔波往返于工作地点和 家庭之间，“每天早上，骑着自行车或者挤上公共汽车按时上班，晚上， 又拖着疲惫的身体回到家里，做饭、洗衣服、监督孩子学习……”将会 成为你“美好”的回忆！
3、净化工作环境，提高工作效能。办公室里复杂的人际关系，令许多人生 畏，不仅个人的聪明才智大多难以发挥，而且还要用一定的精力应付无 法避开的或多或少的内耗。当然由于在家工作，缺乏沟通而带来的人情 淡漠也是一个不容忽视的问题。！
4、在家时间增加，促进家庭和谐：只有和乐的家庭生活为后盾，工作的情 绪才高昂，才能最大发挥自己的主观能动性！

最常见的SOHO职业：
1、文稿类：自由撰稿人、翻译、企划策划、电脑录入人员
2、设计类：平面设计师、网页设计师、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计 人员
3、经济类：产品经销员、进出口贸易人员、注册会计师
4、艺术类：音乐、绘画等艺术家、摄影师

SOHO族们的感想
一.优点
1、可以比平时晚起一个小时，但是在家SOHO了快一个月了，现在天天想的是怎么起得这么早呀？
2、可以一边看电视一边办公了，不过这个月电费估计爆表了。
3、疯狂边吃零食边工作了，不用怕被头儿看到。
4、省油钱和停车费了。

二.缺点
1、一日三餐得自己做，越做越不知道吃什么好了。
2、电话费和网费暴增，听说单位还不给报销。
3、每天在QQ和MSN上点名三次，想偷懒都难。
4、作息时间比较混乱，因为很随意嘛。

1、工作起来没有干活不累的感觉，毕竟缺乏了那个环境，比如对报纸、杂志的记者编辑，灵感就少了。
2、是缺乏了同事之间的沟通，从而在一定程度上有可能影响对事情的判断力。
3、是对于那些业务类的工作，可能并不适合，毕竟少了与客户直接面对面沟通的渠道，在中国，面对面有的时候是很重要的。
4、是要是自己一个人在家SOHO，其实也挺无聊的，有些朋友，哈哈，恐怕就要放风筝去了。
5、是我觉得人还是社会性的动物，与世隔绝的话，无论是存在什么沟通方式，时间长了还是不好。
参考资料：上海热线