与树叶有关的童话故事:合同期满但孕期未满，企业是否有义务续签合同？

来源：百度文库编辑：高考问答时间：2024/05/07 05:00:48

我夫人是厂家售货员，在合同期内怀孕。预测预产期是07年3月份，合同终止期是07年2月份。因涉及社会保险问题，尤其是生育险，必须挂靠单位。《妇女儿童权益保障法》规定了不准单位在孕期单方终止合同的条款，但不知是否有规定在孕期有义务续签合同。
我已查到劳动和社会保障部的《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》，谢谢各位。但厂家有新玩法：给三个月最低工资和缴纳社会险，剩下合同期概不负责。不知如何应对，此种做法是否属于其单方终止合同。另请问法律解答师提出的“证明”是？

按劳动部门的相关规定，在怀孕期间及哺乳期间(孩子一岁以内)，单位不能随意解除合同，即使劳动合同到期，单位不续签，劳动合同的效力也自动延长到哺乳期满。

没有义务续签劳动合同，但劳动合同的期限应顺延到哺乳期满。

这个问题法律上并没有严格的条文规定，但是义务肯定是没有，我可以教你一招，不妨一试。你去医院开上证明，然后去向你老婆的所在单位提出申请续签合同。

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