西安搬家到大荔:我被经理打了，提出辞职单位不于理会。并不发我工资，我该怎么办？

你可以向用人单位所在地的劳动监察部门（如：劳动监察大队、支队等）或劳动与社会保障局等劳动行政机关投诉。由于，劳动监察机关具有行政执法权，因此，建议你向其投诉比较有利。

如果金额较高，可以在劳动行政机关不作为或作为不彻底的情况下，向用人单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向用人单位所在地法院提前民事诉讼。你同时可以要求用人单位未按规定进行社保，赔偿你的社保损失。

根据你用人单位的行为，可以认为用人单位提前解除劳动合同，你还可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算按你工作每年一个月补偿计算，不足一年按一年计算，如你工作二年半，你可以要求三个月的经济补偿金。

但是，你不能写辞职信，否则劳动行政机关或劳动仲裁机关、法院等会认为是你提前解除劳动合同，不能适用经济补偿金。而实际情况是用人单位拒绝支付工资等行为已经等同于用人单位提前解约，因此，用人单位应当支付经济补偿金，如果合同有约定违约金，你还可以要求用人单位支付违约金。

因此，你可能提出的要求包括：

1，经济补偿金；（如果是你先书面提出辞职则无）
2，违约金：（如合同未约定则无）
3，社保补缴或赔偿社保损失；（如单位已经给你办理社保则无）
4，工资欠款；
5，赔偿损失。（如果你无直接损失则无）

法律依据：违反和解除劳动合同的经济补偿办法
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/ldxzgz/200508/2396.html

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

别冲动 别激动
想打的话
打游戏好了
你的经理好残忍
这个社会很无奈
哎~~~~~~~~~~~~~

建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

到劳动局申请仲裁

先收集认证和无证，最好实地咨询律师，通过法律途径解决最好

投诉有用吗？有没有什么合同，协议相关的文件？？？
即使有，也不别抱太大的希望，
因为话说回来，你那是小事情。人家管不管还是个问题？？？

那工资有多少？
最坏的打算（如果没多少的话），不要了。
就当是自己买了个教训。
另外，（如果感觉心里对不起经理）有机会找人把那经理修理一下，（我是天枰座的，不喜欢吃亏。。）但小心点，别玩大了，呵呵，我可没叫你要他命哦。

最后，出现那种几乎是奇迹的：老板自己叫你去拿钱，
那不就OK了？？？