幸福的旁边专辑:中国人寿保险股份有限公司招聘储备干部--去否?

去了边学边工作，工作就是先干最基础的保险营销，如果你的业务好，人家才会让你往上升——储备干部或说是储备主管。业务不行，是没机会的。你自己看着办。想赚钱就去，而且保险业出来的人员，在其他类公司成为管理人员的可能性较一般人大。但是……

这个要看你的能力了，因为这实际上是在招聘保险代理人销售保险，是做销售，本身中国人寿就没有储备干部这个说法。
如果你认为自己交际能力不错，那么去做保险销售也是一个不错的选择。
下面这些保险公司的招聘职位，其实都是在招聘保险代理人销售保险。
1、储备干部
2、组训
3、内勤（就是说内勤，不说具体做什么）
4、经理助理（有这个职位，根本轮不到你）
5、培训讲师（不会在网上招聘这个职位）
6、收展员
7、续期
8、区拓
等等都是在打着这种名义招聘保险代理人

这个主要还你看你个人的职业规划的。
我简单介绍一下储备干部的发展路线：
首先储备干部刚刚入司后不会分配具体的部门和岗位，而是各业务部门进行实习，全面了解公司的运作体系，这个时间一般会在半年或者一年间不等，而后会根据您个人的擅长方向进行部门分配，比如业务推动、后援支持、公共资源、培训等等。
整体来说公司对储备干部的综合能力要求是比其他普通员工要高的，如果有机会可以尝试一下。
望采纳，谢谢！

不知道招收的是内勤人员还是销售人员，如果是内勤，可以去，那里工资高、专业性强，相对稳定舒适，对今后的发展有好处，基本属于白领；如果是外勤即保险代理人，可以慎重考虑，因为那是一个极富挑战性的、艰苦的工作：
1，要经风雨，成天在外跑保险；
2，要经受心灵的打击，因为有些保险员素质不高，造成社会上对保险推销员不尊重，工作难做；
3，要有闯的勇气，与陌生人打交多（如果你是外地人），要用自己的专业水平和说话技巧打动客户，这点做到不易；
4，业绩的压力极大，业绩好就上得快，赚钱多；否则就降格（如从业务员降到实习业务员），赚不到钱而着急。

但是，人生如果能从事几年保险推销工作，将是对一个人性格、毅力、心态、能力、口才等的绝好锻炼。社会上传着这样一句话：干过保险的人，没有干不了的工作。
我为何有这样的体会呢？因为我做过2年保险。

一般这样的招聘都是要业务员，流动性很大。不过确实挑战人

保险营销是一行最能锻炼人的行业,不管成功于否,锻炼自己才是最重要的.