风中奇缘萨克斯曲简谱:目前社会上最需要哪些人才?市场上最需要哪类型的专业人才?

毕业户口进京有两条道 太重户口是误区

据人事局统计显示，2005年北京地区高校毕业生达15.5万人，比今年增加3万人，增幅达25%，而其中，非北京生源毕业生占其中50%以上。户口——一张北京绿卡，再次无法避免地成了众多毕业生挥之不去的梦魇。

户口情结

北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍说，非北京生源大学毕业生户口进京难，是不争的现实，但是只要努力，并不是完全没有成功的可能。相比其他途径(如组织调动)而言，毕业留京的成功率应该是最高的。因此，尽管每年留京的人数只是一小部分，许多毕业生不惜委曲求全，为了户口做出种种“牺牲”。

任占忠说，随着用人机制的改变，许多单位在招揽人才的时候，不再将本地户口当做必需的条件。特别是在一些发展很快的高新技术企业里，只要是优秀人才，不管来自何方，很容易便能觅得职位。

中关村证券人力资源部经理邱文琰说，毕业生太重视户口薪资等问题是一种误区。这种形势造成了过于激烈的竞争，随之而来的就是人才贬值。现在很多岗位都强调“胜任特征”的概念，就是在特定的企业，在特定的岗位，胜任这个岗位所必须具备的一些关键的素质特点，这些素质特点，每个岗位都是不一样的，每个企业，每个行业更是不同。反过来，对企业而言，不是招演员，也不是招老师，企业需要的是具体能把这个任务完成的人，能够刻苦地做，有责任心、上进心，有动力，有活力的人，有户口并不等于有能力。

进京渠道

记者从北京市人事局了解，一般非北京生源如想留京有以下几种方式：

找有指标单位

在北京就读的京外生源毕业生，要留京首先应从学校获取“留京指标”，同时应在校方规定的时间和就业范围内找到有“进外地生指标”的接收单位。二者缺一不可(委培生、自费生、定向生不在此列)。

在外地就读的京外生源毕业生，欲进京除须符合当地有关就业规定外，还需用人单位报相关管理部门批准(如隶属北京的单位，需向北京市人事局批准，而隶属国家部委的单位则需国家人事部批准)。

在接到用人单位的接收回执后，毕业生方可到学校就业服务部门领取《全国普通高校毕业生就业协议书》，与用人单位、学校签订三方协议。到此进京工作才算告一段落。

留京指标的分配权在学校，最后的审批权在北京市教委。其比例一般控制在京外生源的10%以内，特殊专业、院校的比例可适当放宽。除市、校各层次“优秀毕业生”、综合测评按有关规定及比例范围内的优秀生可获取留京指标，如符合指标单列政策，也将获得留京资格。

去中关村

为满足中关村科技园区高新技术企业发展对人才的需要，促进中关村科技园区的建设和可持续发展，我市还出台《中关村科技园区接收非北京生源高校毕业生办法》。《办法》中规定，高新技术企业接收非北京生源高校毕业生，凡属于材料齐全、符合《中关村科技园区条例》规定条件的，市人事局应当在5个工作日内为其开具《报户口介绍信》，到所在区、县公安机关办理落户手续。金可

六项优惠政策出台 外地生源进京条件放宽

今年，北京市有11万多名应届毕业生进入就业市场。为配合高校毕业生的就业工作，北京市教委专门推出六项政策。

一、鼓励毕业研究生到服务范围内就业。有关人士说，申请自费出国留学未能成行的毕业研究生，在培养单位上报就业方案后要求就业的，由培养单位于当年9月30日前上报调整就业方案，经教育部批准，可继续就业；超过9月30日的，回生源地就业。

二、外地生源的留京调控比例根据各校情况进行调整，即教育部所属院校及进入“211”工程的学校不超过30%，市属市管院校不超过25%，其他院校不超过20%。各校可根据此制定办法，但比例不得超出规定。

三、申请不就业的北京生源毕业生（含研究生），经本人申请，学校审批并签订有关协议等手续后，在毕业时将其档案关系转回家庭所在区县劳动局。

四、对已办理毕业报到手续的毕业生，原则上不再改派。对因特殊原因需要改派的毕业生，由学校提出改派意见，在其毕业一年内办理手续；超过一年的，按在职人员流动办理。

五、毕业生（含研究生）毕业时生病不能坚持日常工作的，让其回家休养。一年内治愈的，可随下一届毕业生办理就业手续；一年后仍未治愈的，户口和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。

六、除规定的收费项目外，不允许向毕业生乱收费。记者了解到，今年，政府部门为广大毕业生创造更多就业机会和提供就业方便，同时也逐渐放宽了外地生源进京的条件。

外地生源进京须知

今年北京重点引进什么人才？概括地讲，主要是引进北京重点发展领域急需的高层次人才和16个紧缺专业的外地生源高校毕业生。为了推动人才引进步伐，北京还出台了一系列强有力的人才引进政策。2005年的北京，是高精尖人才的舞台。

产业篇

高新技术产业65类专业人才走俏

统计数据显示，2004年北京高新技术产业创造的增加值近400亿元人民币，占全市经济总量的近一成。今年4月11日，北京市人事局下发了《2005年度北京高新技术产业重点发展领域人才开发目录》，将今年北京高新技术产业重点发展领域圈定在电子信息、生物工程和新医药、先进制造业、新材料、环境保护与资源利用五个方面。

《目录》中涉及65个专业，其中以计算机科学与技术、计算机软件、通信工程、电子工程、应用电子技术、机电一体化、电子信息工程、机械制造与微机控制、无线电技术与信息系统、市场营销、材料科学与工程等专业的人才最为紧俏。65个重点人才开发专业中，除生产类岗位要求有职业资格证书或大专以上学历外，其余专业均要求学士学位以上。科技类别的岗位对学历要求较高，多为硕士以上，管理类岗位则要求从业经验在10年以上。

现代制造业需求复合型人才

近两年来，北京现代制造业发展迅猛，尤其是汽车工业持续增长。据统计，北京汽车在全国汽车市场占有率达到10.43%。在众多利好消息传来的同时，北京市人事部门制定并实施专门人才战略和相应政策，以期推进北京现代制造业的发展进程。

从今年4月发布的《2005年度现代制造业重点领域人才目录》可以看出，北京人才需求趋于年轻化，对复合型人才、应用型、经验型、高技能操作型人才需求旺盛。以下4大领域是人才需求的重点：

汽车工业涉及专业近30个，以内燃机制造与维修、涂装、汽车工艺与维护、汽车技术、机械设计及自动化、汽车检测与维护、汽车工艺与维护、模具技术为主。人才需求的区域集中在顺义汽车基地(包括昌平、怀柔、密云、平谷的部分地区)、亦庄汽车基地、北京东南部区域等地。在岗位要求上，科技活动和管理类岗位对学历要求较高，生产及市场营销岗位则注重实践经验。

微电子集成电路产业涉及专业20个，以电子信息工程、机械设计及其自动化、电子材料与元器件、微电子技术、计算机软件、计算机及应用、无线电技术与信息系统、通信工程、网络技术与信息处理为主。需求地区集中在北京经济技术开发区、中关村、电子城高科技园区。各类岗位均要求学士以上学位，管理类岗位要求10年以上技术性或项目管理经验。

光机电一体化产业涉及机电一体化、电气技术、物理电子和光电子技术、自动控制、计算机辅助机械设计、机械制造与微机控制、机械电子工程等15个专业，对人才的从业经验要求较高，最少需5年经验。

生物工程和新医药产业重点开发生物制药、中药制剂、药理学、机械设计及其自动化、临床医学、生物学、药物制剂、药物分析、药物化学等近20个专业，科技活动类岗位要求硕士以上学位。

高端金融人才京城有约

金融业是北京重点发展行业，对高端人才的引进非常迫切。业内人士分析，由于北京金融行业自身的发展，外资银行的进入，民营金融机构、外资保险机构的增加，人才供求走向市场化，2005年北京金融行业人才需求量会大幅度上升，竞争也日趋激烈。据统计，截至4月，北京金融行业平均8个人争夺一个职位。

有关专家指出，金融企业的人才缺口可细分为银行、投资、证券、保险和基金五大类型。目前最稀缺的职位主要集中在以下方面：

投资：资本运作部高级经理或专业经理、重大项目管理部项目经理和投资管理部项目经理；

保险：保险精算师和保险产品设计师；

证券：保荐人和高级分析师(宏观和行业方向)；

银行：项目评估师和高级外汇分析师(海外)；

基金：高级基金经理人和高级分析师(策略、基金、证券、债券等)。

今年2月1日开始实施的《关于促进首都金融产业发展的意见》，为引进金融人才提供了一系列优惠措施。意见指出，金融企业聘用的属北京市紧缺的、具有硕士及以上学位，或具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的人员，年龄在45周岁以下的，可办理调京手续并办理北京市户口；具有学士及以上学位，或取得中级及以上专业技术职称的，可办理《北京市工作居住证》。金融企业聘用的具有学士及以上学位的应届毕业生，可按照有关规定办理北京市户口。金融企业需要引进外国专家、留学人员或建立博士后科研工作站的，人事部门在立项申请、经费资助等方面给予支持。

教育行业引进高精尖人才

教育一直以来都是北京的重点发展行业，今年人才引进呈现出高、精、尖的特点。5月22日，“北京市海淀区教育系统中青年骨干教师专场招聘会”吸引了许多外地学校的校长和特级教师，北京郊区县的中小学也不失时机地将外地教育专家纳入引进范围。

人才篇

大学生：外地生源锁定16个专业

北京市人事局公布的《2005年北京市引进非京生源本科毕业生紧缺专业目录》共确定了16个专业：计算机、机械、建筑、汽车、通信工程、网络与信息安全、电力系统及其自动化、道路与桥梁工程、临床医学、护理学、人力资源管理、市场营销和会计。此外，教育系统引进师范类本科毕业生紧缺专业为汉语言文学、数学和英语。

外地生源大学生进京之路越来越宽。今年，在京企业招聘应届毕业生的数量大幅度增加。中国网通北京分公司招聘了150人，较去年增加几十人；世界著名气动元件制造商SMC，今年一次性引进毕业生102人，还将进行后续招聘，职位涉及制造技术、物流管理、成本管理、日语翻译等；德信无线通讯科技有限公司计划今年员工总人数从1600人增加到1800人，需要招聘大量优秀毕业生。此外，NEC、壳牌、朗讯、摩托罗拉、海尔等著名企业的招聘人数有增无减，北京18区县的医疗、卫生、人事、建筑、文化、汽车等众多机构也“放量”招聘。

《2005年北京市引进非北京生源毕业生工作程序》规定，非北京生源毕业生进京需要“四大件”：1、进京审批表(一式两份)，由用人单位及主管部门盖章；2、毕业生就业推荐表，须学校毕业生就业主管部门盖章；3、毕业生已修全部课程成绩单(30门课程以上)，须学校教务部门盖章；4、英语四级或六级证书复印件。此外，凡进入北京市国家公务员队伍的毕业生，还须附《北京市应届毕业生国家公务员录用考试公共科目笔试合格证书》复印件。

留学人才：

每年增加20%

留学人才是北京人才市场一道耀眼的风景。据统计，目前在北京工作的留学回国人才已达5万余人，并且以每年20%的速度递增。北京已成为中国留学人员最多、对留学人员吸引力最强的城市之一。在刚刚开幕的北京科技博览会上，留学人员招聘会成为众多知名企业今年引进“海归”的又一平台。

外国专家：

计划引进300人

外国专家是北京引进人才的重要组成部分。据北京市人事局有关人士介绍，今年北京计划引进由政府立项资助的外国专家约300人，主要集中在北京市重点发展的高新技术、现代制造业和现代农业领域。这三大领域引进的外国专家数量占到总需求计划的80%以上。

政策篇

北京“绿卡”：

人才引进直通车

有着北京“人才绿卡”之称的《北京市工作居住证》，让数万名来自四面八方的优秀人才成了真正的北京市民。

北京市自1999年和2000年相继出台了《北京市引进人才和办理〈北京市工作居住证〉的暂行办法》和《北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》，开启了人才引进的“直通车”和留学人员来京创业的“绿色通道”，人才引进开始形成了两翼齐飞、广纳贤才的态势。

2003年7月，北京市正式提出实施“人才绿卡计划”，申请《北京市工作居住证》的条件大为放宽。持有“人才绿卡”，将享有本市市民同等待遇，在买房、购车、子女上学等方面与北京市居民没有任何区别。

一系列政策使北京市人才引进的步伐逐年加快。1999年，仅有278人办理《北京市工作居住证》，2002年上升至4370人，截止到去年底，北京市已有3.5万余人办理《北京市工作居住证》，1.2万余人办理外埠人才引进手续，共有4.7万人持有北京“人才绿卡”。

近两年，北京市还加大了对紧缺人才、高层次人才和优秀文化体育人才的引进力度。汇源集团董事长、北京吉利大学执行校长、福田公司欧曼汽车厂厂长等一批知名企业的高层管理人员和其他方面的专家先后被引进。去年，著名导演张艺谋、青年演员黄晓明也顺利拿到“北京绿卡”。

巨额奖金推动人才引进

今年3月，北京市政府发布《北京市吸引高级人才奖励管理规定》，提出设立最高奖励30万的北京市高级人才奖励专项资金，用于奖励各类在京创业和工作的高级人才。其中包括在京的外企高管人才；软件企业、集成电路企业的高级管理人才和专业技术人才；北京研发机构及金融企业高管；在京国际、国内文化艺术名人、名家和民族传统艺术专家、体育明星、优秀教练员及杰出文化艺术体育产业经营管理人才等。这项《规定》将于今年6月底施行。参考资料：方舟新闻网