新上映的电影2017:为什么一些公司不允许员工之间讨论工资?

1. 从公司的角度来说，便于管理，可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满，甚至流失的风险。举个例子，一个办公室两个同事，实际上做的事情可能差不了多少，但却有一个工资高，一个工资低，这种情况下，如果相互讨论，那么低工资的人心里肯定会不平衡，造成工作不满，最终可能离职。

2. 公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些，因此在评判给某些人何种水平的工资时，会出现高低偏差，而这些偏差本来是正常的，但是让员工知道后，可能会出现心理不平衡。

3. 每个员工的谈判能力不同，公司也是利用这种空子，有的人谈判能力强，工资水平要高，有的人谈判能力差，工资水平就低一些，公司希望员工不论工资高低的，都能够保持稳定。

综上，所以很多公司会实行工资保密制度。

从管理学的角度来说着是为了更好的管理员工,薪水保密的好出有几点:1.员工之间没有必要了解别人的隐私. 2.这样可以提该员工工作的积极性. 3.有利于管理者对员工的管理. 4.可以保证员工对上级的忠诚度.
5.可以更好的处理员工与员工之间和员工与管理者之间的关系,对公司只会有利而无害.<个人见解>

主要目的是避免员工间互相攀比，导致不必要的麻烦；对公司来说，可以便于管理，对有能力的+++，能力不足的保持不变或--，也可以在很大程度上“控制”员工，保持平衡的心态去投入工作

密薪制和透明薪资这两种薪资制度理论从现代企业诞生以后就存在争论，但现在的现实情况是密薪制度受到了大多数企业的欢迎，并采纳使用。 因为在实践中，由于薪资的透明，会很容易造成员工的心理失衡，并引发一系列的后遗症，如士气低下，寻求灰色收入等等。
员工判断公平性是以，"自己的收获/自己的投入"与"别人的收获/别人的投入"来比较。
显而易见很容易引起员工的不公平感：1，人往往高估自己的投入，2，和别人相比，这个别人包括自己外的所有人，所有只要发现一个员工的比值大于自己的比值，结果就很明显了。

如果你问一个和你做同样工作的人
结果他水平或者其他方面不如你，但是他工资比你高你会怎样？
1工作没激情
2跳槽
那公司肯定有损失啊