高考问答冒险岛黑色天堂5:事业单位工人岗位工资标准是如何计算的！
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/07 09:18:10
我是事业单位的工人编制，
单位涨工资，我看劳资员拿了一张表，然后按照这张表来计算每个人的岗位工资，例如中级工有很多档次，请问是靠工龄还是靠考中级证的时间计算的？请懂得朋友指点一下！
基本就是这个表格（绝对不是病毒）http://www.jhsxf.gov.cn/upload/2005121515714671.xls
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事业单位工人的工资档次和管理技术人员一样，与工考时间及工作年限都有关系。一般是参加工作满三年可定到初级工二档，有的地方规定没考取初级工证书的低定一档。如果你从事本工程满十年或工作年限满十五年，你就可以考中级工，考取以后，从初级工就近就高靠到中级工：比如你是初级工4档标准是386元，而中级工二档是391元，那么你就靠到中级工二档，以后每考核合格以上满二年的10月1日你就可以涨一档。当然这没考虑超档差的情况。
事业单位工人岗位工资标准是按照当地事业单位的有关规定计算的，一般为2000元—6000元不等。
1、第一：分为正式和试用期工人标准，事业单位正式员工会比较高，在3000——4000元左右，试用期工人在2000元——3000元之间。
2、第二：事业单位工人岗位工资也跟工龄有关，在岗时间长的工人要高的多，每年大概加工龄工资没有100元—300元之间。
3、第三：事业单位工人岗位工资也跟工作岗位有关，好的工作岗位会有很高的回报，一般会在6000元以上。
虽然说劳资关系发展促进了企业管理方法的发展，但是经济发展模式与劳资关系之间也有着密切的关系。 工业化经济模式最重要的是资本投入，而随着社会的发展，知识的重要性逐渐显现出来，知识经济时代最重要的是智力投入，而且是包括广大员工的智力投入。企业出现了技术股、专利股和管理人员占一定比例股份的现象。在一些高智力服务领域，如管理咨询和法律服务行业，已进入了劳资合作的高级阶段：职工持股和合伙制等。劳资合作发展到了劳资主体的融合。