小说萧长歌苍冥绝免费:企业为了交了综合保险，如果出现工伤，企业是不是不用负一点责任？

——在回答你的问题之前先说一点，你所交纳的保险是商业性的人身意外保险，出现任何事故只看保险合同条款，与你和甲乙公司的雇佣关系已经劳动合同没有任何关系，它不属于社会保险中的医疗、养老、工伤、失业、生育保险和住房公积金。所以我建议你先多了解一下社会保险与商业保险的区别！乙公司为你投保了商业人身以外保险是一种公司人性化的体现，这个国家没有规定它必须投保，但它有义务为你购买社会保险，就是上面所说的“五险一金”。

1.你所投保的是人身以外保险，属于商业保险，和工伤没关系，只要是符合保险条款所列明的意外事项，就可以获得理赔！但要看出事地点，住院地点，比如你在上海中国人寿投的保，必须在上海保险公司指定的上海市各医院就诊才能获得规定赔偿，在外省、市中国人寿指定医院就诊只能获得法定赔偿的一半金额。在中国人寿指定以外医院就诊治疗则不赔。
2.这个问题上面已经回答了一部分，另外，如果你在沈阳出现以外要及时与上海中国人寿公司取得联系，由他们再与沈阳中国人寿公司协商，进行核保，确认属于意外伤害，由上海你所投保的保险公司负责赔付，但只赔付应当赔付金额的50%，因为你在异地住院治疗。但如果发生死亡，则全额赔付。
3.你没有与任何公司签订劳动合同，那么如果你出现以外，只有一张中国人寿保险单，理赔方面上，面我已经说的比较清楚了，只有一点你记住：保险金额（保额）只是获得理赔的限额，意思就是说你花的医疗费用超过这个额度只赔保额，如果你花的医疗费用没超过保额，那么赔付你所花的钱。这只是理论上的原则，实际中永远没有全赔的情况，不论你花多少钱，只赔一部分！你的保单上写的很清楚！至于你所说的企业责任部分，那要看企业负责人的态度了，因为你没公司签任何劳动合同，如果一旦发生意外，除非公司主动赔你，万一发生纠纷怎么办，你可以要求和公司签订劳动合同的，他不签，你可以到社会劳动保障局反映！（说点局外话，咱中国是人情社会，举例说吧，咱要求公司和自己签订合同，人家随便找个客套的理由拒绝你，再美言你几句，我们有什么办法？毕竟自己是个打工的，属于弱势群体。自己觉得挺软弱的，没办法，拿鸡蛋和石头碰有理没地说啊~不发生意外，大家两颜欢笑，一旦出现意外，说不清了~孰轻孰重，看自己怎么对待了！！）
4.对，乙公司和有有雇佣关系，它有责任和义务为你购买综合的社会保险，这是国家规定的，就是人常说的“5险1金”。虽然他违规没和你签劳动合同，但事实你们存在雇佣关系。你可以向公司方面主动提出这个要求的！社会保险与户口没关系。
5.那看公司怎么决定了，你在沈阳工作不属于公司分支机构，而是劳务输出，不是长期性的，所以即使你在沈阳工作，它为你购买保险也是在上海！
6.这个看它的营业范围，具体情况你可以在上海工商网查一下就知道了。
7.乙。
8.是。补充：对咨询公司多了解下，既然像甲公司这样不具备在中国直接聘用人才的法律权利的公司挺多，自己可以稍微投点资办一个这样的公司啊~~呵呵，只是个建议而已

1,你这是商业保险，不以是不是工伤为前提，而是以是不是保单上列明的事故为前提。

2，看保单的约定。

3，如果是工伤，且企业应承担费用超过6万，那么理论上你应该向乙索赔，乙在向你支付后向甲要求支付的费用。当然如果甲乙双方已经协商好直接由甲支付也是可以的。

4，你的户口在哪里？如果不在上海，乙应为你在上海缴纳综合保险，如果在上海，应缴纳社会保险，如果在沈阳，你最好找一个沈阳当地的劳务公司直接在沈阳当地交社保，对你更为有利。

5，在上海。但你可以考虑上一条的回答。

6，不一定不可以啊。要看他的营业范围的。

7，乙。

8，是。

只要你是与是事实劳动关系的，不论你与其有没有签定相关的劳动合同．如你出现了工伤，并经相关劳动部门认定为工伤的，无论有没有帮你缴纳工伤保险，乙方都必须要对你作出相关的赔偿，并附应是劳动部门赔偿的全部．

通过劳务型公司使用劳务工的，用人单位应当与劳务型公司签订劳务协议。协议内容主要包括：劳务期限，劳务收入，医疗费用及其他福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险金，承担国家规定的应由用人单位承担的其他义务。外来劳动力缴综保
作为劳动者，你要学会保护自己的权利，首先要去和以上两家单位明确劳动关系，否则出了事，自身利益很难保障

只要认定你与甲或乙公司有事实劳务关系,若发生工伤的情况公司就应进行赔偿,但赔偿的金额应由双方商定或有争议时由社保局核定,假如公司要赔偿50000元的话,公司就可以从保险公司获得赔付,若超过60000元以上的话超过部分应由公司承担。
还有照你所说的人身意外伤亡保险(保额60000元)请你注意：按字面解释这类型只保障残疾或身故，至于医疗费用保额是多少你应该再详细去了解一下...