美食的俘虏类小说:关于公司试用期间,加班的说法,在~~~线~~~等~~???????

1、任何地方都是一样，加班应该支付加班费。
2、即使是试用期，单位也不能随便辞退员工，除非理由是“不能胜任工作
”，否则是要给补偿的。
3。实践中你自己考虑一下，这个公司有没有呆下去的价值，如果有，就不要太较真儿了，如果没有，可以要求单位给加班费，如果单位以此为由辞退，再要补偿。

《劳动法》规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，只要一周工作的时间没有超过四十四小时不给付加班费用

如果你不想走人 那你就忍了吧 你要是用法律途径解决了
你老板早晚找理由开掉你 没有几个单位会按法律办事的
趁现在年轻 少挣点也没有害处吧 再说你本来就是刚去的
多学点东西对你也有好处
法律途径就是 1 举报他 2 劳动仲裁（必经程序）3 诉讼
有法律支持的 但是很麻烦 而且还会耽误你上班
自己掂量着办吧

《劳动法》
第36条 【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第38条 【休息】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第39条 【例外】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
第42条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
②生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的；
③法律、行政法规规定的其他情形。
第44条规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间：
①在法定节假日和公休假日内工作不能间断的；
②必须利用法定节日或公休假日的停工期间进行设备检修、保养的；
③为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
第79条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

分析：
1、劳动法没有规定每周五日工作制，没有说星期六不可一上班，而是这样表述的“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；
2、看看你是不是属于39，41，42，44的例外情形，不属于这些情形的话就属于违法；
3、你可以依照上述第79条的办法解决劳动争议，当然这样的代价是比较大的，还是慎重点为好；