元素周期表排列规律:新组建的公司面临留不住人的问题怎么解决?(急!!!)

据统计，每年企业的人才流动率高达20%，因此企业经常处于“招聘———人员流失———再招聘———再流失”这样一种不稳定的状态中，许多员工还没有发挥他们的才能就流失了，这不仅造成各种资源的大量浪费，同时也影响了企业正常的运行。那么企业应如何留住员工、留住人才呢？

　　首先，企业要为员工提供满意的工作岗位，让员工在工作中实现自我价值。企业要建

　　立中层管理人员参与决策的制度，在公司重大决策的制定过程中，让中层管理人员亲临现场，研究参与制定方案，协助领导进行决策；专业人员实行项目负责制，在公司中开展“选题活动”，围绕生产、管理、销售中存在的缺点、热点、难点问题，制定选题，公司针对确定的选题在专业人员中进行公开招标，以征集解决问题的方案；同时在普通员工中开展“四个”活动，即设计一个方案、撰写一份报告、完成一个项目、组织一次活动，以拓宽员工的工作领域，增加员工的理论修养和管理素质。

　　要真正实现员工的自我价值，还必须让员工选择自己喜欢的岗位，让岗位录用最适用的员工。一般企业的人力资源部在外招聘时，招聘的员工岗位都由企业自行安排，而不是因材施用，因此为了避免能力与岗位不相匹配造成的人才浪费，公司应实施员工岗位管理，即施行因事择人，动态平衡原则，推行岗位“双向选择”，允许员工与单位之间进行岗位“双向选择”。新员工应先试用3－6个月，试用期可根据个人能力、岗位能力相应缩短或延长，试用期结束，若双方都满意则签定录用合同。公司每年要对岗位人员进行一次能力测评，根据能力高低作重新安排。

　　其次，要充分信任员工，让员工参与制定公司的一些制度，使员工在参与过程中了解制度制定的原则，这样就会大大提高员工的积极性，激发他们的主人翁意识，使他们更好地配合公司执行制度，减少改革中的阻力。当员工在工作中取得进步、获得好成绩时，应及时对其进行适当的表扬和奖励，在福利、子女上学等方面给予一定的照顾。

　　再次，要为员工的生产、生活、学习创造良好的环境。安全、清洁、舒适的环境能使员工在工作中，产生愉悦、舒适的感觉，保持良好的心情，全身心地投入到工作中去，从而提高工作效率。环境不仅是指自然环境，同时也是指人文环境。好的人文环境会让员工有一种家的感觉，因此公司要注重人文环境的培养。要制定统一的团队合作行为守则，以使员工与员工之间有一种协作、沟通的精神；同时要制定优秀团队的标准，并作为业绩考核指标之一，定期考核。要关心员工的生活，切实解决他们在生活中遇到的困难，解除他们工作的后顾之忧。

　　最后，要想留住员工，不仅要给员工提供一个自由发展的平台，还要不断提高他们的工资、福利待遇。有的企业对基本工资搞一刀切，其实基本工资也可以按学历、职称，能力来制定不同的工资档次，这样可拉开管理人员、技术人员与一般员工的差距，更能体现每个员工的价值。对有专业技能和有重大贡献的人才，公司每月还应给予适当的补贴，拉开他们与一般员工之间的差距，从而调动员工的积极性。同时采取工资与效益直接挂购的原则，实行员工“责任风险抵押”，员工按照职位的高低交

　　纳风险保证金，对完成自己责任指标的，抵押金按倍返还，如不能完成的，风险抵押金则年底按比例返还。

　　惟有如此，企业才能留住员工的心，才能使员工不再成为“流水的兵”；企业也才能降低成本和减少损失，创造出更多的价值，使企业获得长足地发展。

领导层应该知道带员工不应该知道的就一定不要让他们知道.另外要学会造势.要造出公司的习惯.还有领导或中层领导的薪金是绝对不要让员工知道的,而且领导层们千万不要总是抱怨他们的工资等的事情.要让员工感觉到在公司有发展,好好干的话应该在短时间内得到提升,当然你们必须先做个示范,就是在公司干够一定时间段后可以让他做助理或主管,给他们加薪.等等这些,你们可以好好想想是不是你们公司的中层领导有问题.我提供的仅仅是建议,您如果感觉有用不妨试试.

要让员工对公司有希望，就是觉得你这个公司有前途，
不但公司有前途，而且他也有前途，公司有发展空间，他也有发展空间，明天永远和今天一样，那就不行了

不要有私心

留人先留心

你在那个地区？