高考问答男主被敌人废武功:试用期与单位签定试用合同被辞退责任追究
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/29 06:20:54
试用期与单位签定了试用合同，规定员工试用期不可以解约，否则单方承担培训等费用，但是不到期公司找人来接替工作，然后无书面证据辞退本人，
再反咬一口说本人要求离职，让我来赔偿约定罚金，是否符合法律规定。
（还好没发生，问这个问题是事前避免，我需要提供什么证据才可以）
约定今生请你仔细看我的问题再发言。
还有我是在咨询懂法律的专业人事帮忙解答好事前避免，谢谢
再反咬一口说本人要求离职，让我来赔偿约定罚金，是否符合法律规定。
（还好没发生，问这个问题是事前避免，我需要提供什么证据才可以）
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依照我国的《劳动法》第二十五条的规定，用人单位在试用期内如果证明劳动者本人不符合录用条件的才可以解除合同，而且用人单位不会给劳动者任何赔偿，因为劳动者本身存在欺诈的嫌疑，即有欺骗用人单位录用自己故意。
看你的情况是用人单位在有意规避法律，他想和你解除合同，却让你来提出解除，用人单位可真是够鬼的。我国法律的规定用人单位的解除合同的权利要相对于劳动者本人来说是小了一些，因为用人单位需要有所谓的理由才可以解除合同，而劳动者本人可以依照《劳动法》第三十一条的规定随时无条件解除合同，只须提前三十天以书面形式提出即可，当然，如果双方有所谓的约定不得解除的条款除外，如涉及商业秘密等情况的不得解除条款等等。但是劳动者任意解除合同后由此给用人单位造成的损失需要由劳动者本人来赔偿。
就你目前的情况，你应该不去理睬用人单位，他说你先提出的辞职他是要拿出证据来证明的，如果没有证据即使到法院他也是不受支持的。你大可等待用人单位的态度，然后用法律的武器来保护自己。就目前的状况可以肯定的是：首先，用人单位不可以单方和你解除合同；其次，你不用支付约定罚金。
一定要注意，在劳动合同先提和被动提出解除劳动合同的法律效果是不一样的。
最后，劳动合同争议的解决机构是劳动仲裁委员会，这也是起诉的法定前置程序。
建议去看看我国的《劳动法》中的相关规定，里面有很详细的解释可以帮助你。
本人能力有限，不足之处，请多包含。
试用期期间，可以随时解除合同的。不存在你说的员工试用期期间不可以解除合约。但是，试用期解决合约的，培训费用你确实是要负担的。