高考问答泰国男星pong:企业起草降低工资标准是否合法？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/29 04:43:39
大家帮我参谋一下，这种做法，企业是否合理合法？
我现在的单位是国有施工企业，我见习期是1500一个月的岗位工资。但是今天收到公司文件，拟定重新核定岗位工资，按照我现在的职称（助工未定）以及现在的岗位，我的工资将定为1000，在5天内如果不提交意见，就照此执行。
但是，现在核定的是每个不同大小的项目、每个不同部门，不同岗位的工资，每个员工只能提出针对自己岗位的意见。。。公司如果修改，不会针对一个岗位来修改的。所以这个也是公司狡猾的地方。
有些人员的工资将从1800降到700。。。。！！！！
现在是这样的。我们见习期的工资是单位承诺的。现在明摆着就是降低工资来节省工资开支以及福利待遇的基数
工作能力就是按照岗位来定，那我进单位的时候就已经定好了这个岗位，再说能力的话就因人而异，但是现在就是笼统的什么岗位什么工资
签约时公司有管理文件的，根据我们的岗位、职称，我们现在就是应该1500。定职文件下了就是1800。
我现在的单位是国有施工企业，我见习期是1500一个月的岗位工资。但是今天收到公司文件，拟定重新核定岗位工资，按照我现在的职称（助工未定）以及现在的岗位，我的工资将定为1000，在5天内如果不提交意见，就照此执行。
但是，现在核定的是每个不同大小的项目、每个不同部门，不同岗位的工资，每个员工只能提出针对自己岗位的意见。。。公司如果修改，不会针对一个岗位来修改的。所以这个也是公司狡猾的地方。
有些人员的工资将从1800降到700。。。。！！！！
现在是这样的。我们见习期的工资是单位承诺的。现在明摆着就是降低工资来节省工资开支以及福利待遇的基数
工作能力就是按照岗位来定，那我进单位的时候就已经定好了这个岗位，再说能力的话就因人而异，但是现在就是笼统的什么岗位什么工资
签约时公司有管理文件的，根据我们的岗位、职称，我们现在就是应该1500。定职文件下了就是1800。
公司降低工资标准,要有合理充分的理由:
比如遇到公司效益下降,员工工作效率降低,国家改革工资标准等情况.如果没有正当理由,属于违法减薪.
现在每个岗位,尤其是有职称的岗位,都有一个工资范围标准,你们公司也该有这个标准的.楼主你可以参考你同行业此职位的薪水标准,要求公司就减薪给出合理解释.
如今最关键的就是面临笼统的工资制度,你们进公司应该签了就业合同的,至少也有个协议吧?如果与之不相符合,自己不满意的话,可以申请劳动仲裁,维护自己的权益.
用人单位和员工有双向选择
你觉得他的规矩不合理
你可以辞职
但我觉得工作看能力而定
看风险 责任划分工资
也因地方 平均社会劳动时间分
合不合法主要取决于以下两条：1、降低后工资标准是否低于当地政府制定的最低工资标准（一般是指除去扣除部分如三金后实际拿到的数额）；2、原来给你订的工资标准是否在劳动合同中明确的标志出来，有否具体金额。如果违反以上两条的任何一条就是违法的。违反第一条就是直接违反了政府法规；违反了第二条就是不履行合同。如果上面两条都没有违反，那就是合法的，你要么自认倒霉，要么另谋高就吧！