陈佳豪女主角:怎样做才是最好的员工

认真负责地做好自己本职工作。记住没有最好，只有更好！

在回答你的问题之前, 其实,应该知道你们是从事什么行业的, 各个行业的标准不一, 但根本点是一样的,相通的
优秀的员工是众望所求。但什么是优秀的员工？优秀员工的评判标准是什么？谈一下自己的感受。 在企业的运营过程当中会用到很多人，有人品人缘好的，有专业能力强的，有好学上进的等等。笔者认为依重要程度，优秀的员工应该具备：
一是忠诚度高，对公司忠诚不二，认同企业的价值观，能同甘共苦，共同发展；
二是态度端正，积极主动，好学上进，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，那些事该做和不该做，很有发展潜力；
三是专业能力强，能独挡一面，拥有一技之长，且能不断提升。三个要素都很重要，缺一不可。 以前有个老员工，人很好，但却被解雇了，什么原因呢？笔者认为专业程度提升得不够，长进太慢，几年了和刚进来差别不大，跟不上时代（客户和公司）发展的速度，一定要被淘汰，所以只好“挥泪斩马谡”。
评论一个员工是否优秀社会上有很多标准，但我认为最根本的就是他（她）能否给公司创造价值？创造多大的价值？是物有所值，物超所值，还是“物低所值”？其它的都是假的。人缘再好也没用。公司不养人，只是搭建一个平台，让演员在上边唱戏，演好自己的角色。如果演不好这个角色，观众不买帐，只好让这个演员下台换人，其它别无选择。只有演好自己扮演的角色，尽心尽力做好自己份内份外的事，大家齐心协力把工作做好，把戏唱好，公司效益才能搞上去，观众才能买戏班的帐，生意才会越来越红火。戏班主和演员是一个利益共同体，相辅相成。大家只有同心同力，才能在竞争激烈的市场大潮中乘风破浪，所向披靡。 把“好人”、专业技能一般、跑得慢、业绩差的“演员”“杀掉”，让企业轻装上阵。拥有一流的演员队伍，你的戏才会唱的更好，更长久。

微软公司心目中优秀员工的“十大标准”

1、对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。你必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说，这一点怎么强调都不为过。当然，这一点同样适用于其他知识密集型领域，因为在这些领域内技术

与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。

2、在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。

3、了解了客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。

4、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。

5、在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，必须掌握某种专业知识和技能。特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作，所以，好学精神是非常关键的。

6、非常灵活地利用那些有利于发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。

7、一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因，才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。

8、关注竞争对手的动态。我非常欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重返竞争对手的错误。

9、好的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。 思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。

10、不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦，这些都是很重要的，在此无需赘言。（

一个先进的组织必定有一套统一的行为标准，必定能达成共识。没有共同的价值观，没有凝聚力的团队就没有战斗力。英盛的每一位员工都必须对英盛的理念、文化、要求有充分了解与认同，英盛团队才能成为一个有战斗力的团队。今天与大家分享世界经济巨人微软公司的“优秀员工十大标准”，希望大家以标杆为榜样，争取成为优秀员工和成功人士。

优秀员工的十大标准：

一、对公司产品和项目均有高度的好奇心。好奇心是动力的来源。

二、与客户沟通时要有传教士的极大热情去打动客户。象传播信仰一样执着、忘我。

三、了解客户需求为前提，思考如何让产品和服务更贴近客户。以上三点概括了销售我们公司产品的原则要点。以上提倡的好奇要针对正面的事物，不要去好奇类似同事中谁收入高、谁……等隐私类信息，不以争私利为出发点。

四、与公司的长期发展思路及发展计划保持高度一致。这一点必须以前3点为前提。

五、对周围新生事物有高度敏感，时刻保持提高工作技能的热情。

六、把握那些有利于个人发展的机会，主动出击，勇于尝试。

七、了解公司各项业务运作的经济原理（业务内容、商业模式），保持与公司思维同步。

八、关注竞争对手动态，公司欣赏那些关注整个行业动态并能反馈有借鉴意义的信息的员工。

九、善于动脑筋，思考分析问题，而不限于坐而论道。要找到问题的平衡点，让思路在实践中检测。

十、不要忽视一些必备的品德，如诚实、刻苦耐劳、有合作精神。

每天知道你自己再做什么就好了

如果你们分工很明确的话
把分内的事情做好了就Ok了