高考问答佳能g1800驱动:公司里的考勤制度比较混乱，如何制定一个有效的考勤制度，对人员进行一个有效的监控呢？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 22:11:22
正常8小时工作制的员工按打卡就知道是否迟到、早退了，但有些人员要经常外出，很难跟进的啊。我想对那些外出人员以工作项目和业绩来算工资，但实施起来又比较困难。有无更好的办法？
公司有多少人呀?
人少的呀,要管人事的人去管,他不行炒了他,找一个又可以管人事又可以管考勤的.
人多的呀,要管人事的负责去制订,并由他找一个人事助理专管,如果管人事的不行,简单,炒了他.
最怕你就是哪个管人事的,注明月收入指当月工资及各种福利,年收入指年终奖,年终奖大约是月收入的5倍左右.
心要狠,一次迟到扣月收入的3%.
一个月三次迟到,收介勉信,当月收入扣30%,年收入扣3%.
一个事假,请一天事假要提出一天,请二天事假要提出二天,请三天事假提前三天,三天以上事假提前七天.如果不请事假或不按规定请事假,即炒.事假一天扣月收入5%,年累计年假十五天以上,取消年休假,并扣年收入10%.已休年休假的扣明年年休假.
旷工一天或以上,态度好,当月收入扣50%,收介勉信,年收入扣10%态度不好,或二天以上,即炒.
请病假,要事先请.急病的,要当天由亲友到公司请,不然事后补当事假处理.病假一天扣当月收入3%,病假十五天以上,扣年入5%.病假30天,扣年收入50%,病假60天,扣全年年收入.
希望可以帮你.
我还是学生，不是很专业，仅供参考哦.我觉得考勤制度的制定应该引起公司管理人员的高度重视！当今社会，人们都是很重视个人权益的。所以制定有效的制度，就要软硬兼施，同个人利益直接挂钩，给员工以压力和动力！实行有效的奖惩制度。
我们采用填出门单的方式,写上外出的原因,地点和时间,交给前台,返回时间回来再填,经主管签字后有效,当天未回者由前台写上未返回,每月由人事统一计算
但是这种方法不适合一天内多次进出的人,会很麻烦