高考问答金飞盛实业有限公司:如何与企业签订就业用工合同？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 21:12:53
我初次应聘一家企业工作，现在是培训以后有一个月左右的试用期，如果录用则签订就业合同？请教一下就业合同签订需要注意什么？另外里面会不会注明社保医保等？还有合同未到期辞职是否不可以？等等相关...希望在职场上的大哥大姐帮忙！！
1、劳动合同的条款如果违背国家相关的法律法规的话，本身就是无效的。
2、关于辞职、开除等解除劳动关系行为，《劳动法》和地方法规都有明确的规定，不是用人单位能擅自确定的。
3、社会保险也是强制性的，劳动和监察部门对各类企业有明确规定。即使你的企业不办理，也应对此有补贴性的措施。
4、一纸文书，还真的只是个君子协定。怎样让公司依赖你，甚至离不开你，这才是职业打工者要长期准备的。
5、如果你那里有劳动监察大队的话，记住投诉电话，没有几个企业（尤其是非国有企业）是不畏惧的。
如果你所应聘的公司是一家正规的企业的话，那么，劳动合同就是当地劳动和社会保障局统一印制的（合同的皮上有标明），是非常正规的，里面的所有条款都很清晰、明确（包括员工应享受的各种福利待遇、解除合同的赔偿等等），你不用担心。
如果你的公司不是很正规的话，那在签订合同时，你就要仔细总计好条款，不明白的地方一定要问清楚，千万别不好意思，免得留下后患，自己吃亏。
一般就业合同都是公司草拟的，你没有权力改的，里面的内容是劳动局审过的，一般不会伤害你的（如果你遇到的是一个黑公司的话，那就例外了）。有些公司可以不签，有的是必须要签的。
一般要签合同的，在合同期内你不能辞职，要不然你的一个月工资或多少钱就没有了。
那么你一定要看清楚你们公司的实力，值不值得你做这么久。