高考问答挣钱吗市场卖牛肉:公司有权限拖欠使用期员工工资一个月以上吗？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 06:48:12
如果没有，我当如何诉讼于法律？
可以肯定地说，拖欠工资一个月以上是绝对违反劳动法的。
劳动法50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠的工资。
劳动法第32条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳
动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳部发〔1994〕481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，......，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
因此，一般情况下，劳动合同里约定本月工资在下月10号左右发放。如违反了合同的约定，不按合同规定的时间发放工资，情况严重的，劳动者应当按上述规定向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位按拖欠工资的1.25倍支付。
工资纠纷要注意不要超过60日的期间限制，否则到时仲裁不支持超过60天的未支付工资。
没有这样的权利，可以到劳动仲裁机构（通常是指劳动监察部门）申请仲裁。不过如果公司不是故意拖欠，只是的确有困难的话，还是不必如此麻烦了，等吧
对于试用期员工工资的长期（下个月发本月工资，以此类推）拖欠是这个公司变相收取押金的行为，是严格禁止的。
如果仅仅是一次而且很快就不上了就不是违法行为。
同意LOODOO