高考问答重生之全球首富:公司拖欠员工工资问题!
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 14:39:47
我是去年十二月份进的公司,本身公司说试用期是三个月,试用期过后就给加工资,然后到三月份试用期过后,经理有给加工资,但是到第四个月发工资的时候,财物部说所有三月份转为正式员工的所加工资全部冻结,就是说发到手工资还是以前试用期的工资没有变!问他们说是公司最近粮力不太好,过一段时间就会补给我们, 我问过公司所有三月份转正的都是这样, 请问现在应该怎么办??是港资企业!如果这个月(第五个月)还是这样怎么办? 谢谢了!
不能说所有人都一样,公司的做法就是对的.公司有困难也不能扣发你的工资啊!
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
当然你也要看你自身的情况了，如果能忍就尽量忍吧，在中国经常赢了官司输了钱的．只要老板四月份的工资有照发给你，我的意见就忍了吧，如果没照发的话，你再在那公司呆下去也就没意思了，那就告它丫的，和他拼了．
评我做最佳答案吧