用相行不悖造句:合同问题

你的描述有点混乱，就我能理解的内容进行答复。
1、劳动合同的试用期，我国法律有限制性的规定。具体是：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
根据你的描述，假如你是在毕业前6个月就在该公司上班，那么，这6个月也应视为试用期。之后，公司提出再试用3个月的行为，已经违反劳动法。
2、国家规定用人单位不得与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，并没有规定未取得毕业证书的学生不得与用人单位签署劳动合同。
你在校期间若已开始工作，就应视为劳动者，可以签署正式劳动合同。
现实中，用人单位确有等取得毕业证书后才与劳动者签署合同，一般是防止劳动者无法取得毕业证书或有其他隐瞒行为。但这并不是法律规定可以这样做的。
3、试用期内劳动者的工资等待遇可以与正式员工有所不同；但试用期满，被试用者即成为正式员工，应享有正式员工的工资待遇。
据此，公司应在试用期结束后无条件使你享有正式职工应享有的一切权利。无论劳动合同中是否有注明要试用期满后一年后才拿正式工资，这一条都是违法的，属无效条款。
4、劳动报酬是劳动合同必备条款，如果你的劳动合同上没有注明工资，那这个劳动合同已经属于无效合同，从最初订立时就没有法律效力。
5、若合同无效，造成合同无效的一方应承担相应的法律责任，如：给对方造成经济损失的，过错方应负责赔偿。因此，用人单位原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
6、你所述合同应该属于无效合同，所以不存在违约金问题。
7、即时合同有效，如下情况，劳动者可随时解除劳动合同，还可就用人单位违约或侵权造成的损失要求赔偿；：
（1）试用期内合同任一方均可随时解除劳动合同。
（2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或劳动条件的。
另外，劳动者可提前30日向用人单位提出书面辞职申请，30日后，用人单位应根据劳动者要求与其办理迟滞手续。
合同有效时，劳动者单方解除劳动合同的，法律规定的赔偿费用有：
（1）用人单位招录其所支付的费用；
（2）用人单位为其支付的培训费用，合同中明确规定这笔费用均由用人单位承担的除外；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；这一点实际中除了具有很高技术含量的人才外，一般劳动者辞职很难对用人单位造成很大损失。
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
8、发生劳动争议的，可通过如下方法解决：
（1）协商。
（2）同意调解的，可向当地劳动部门的调解委员会申请调解。这不是解决争议的必经程序。
（3）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应在争议发生60日内向委员会提起申请。这是法律规定的劳动争议解决的必经程序。
（4）对劳动仲裁委员会不予受理劳动争议或对仲裁裁判书不服的，可向人民法院提起诉讼。

工厂的做法是错误的，不论有没有毕业，应当先签订劳动合同。可以向当地劳动部门投诉。

《劳动法》中规定：劳动合同可以约定试用期，最长不得超过6个月。实习期这个概念在法律上没有依据的。一般做法是：试用期可以适当发工资，但是不发也不违法。所以说只要过了6个月试用期（最长），公司不发工资是违法的。
还有，在试用期内，你可以随时要求解除劳动合同，不需支付违约金。
过了试用期，你要解除合同，需按合同约定支付违约金。
劳动合同和毕业证书是否拿到手没有必然联系，这要看你们在合同中怎么约定的。