高考问答有什么好听的有声书吗:关于违约金！
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/30 05:25:27
合同里没有写违约金的事宜，只是另外与用人单位签了一份违约金的协议，提前离职需要交纳违约金吗？还有就是合同上我手里的合同我没有签名，用人单位那份估计我签名了，这样合同有效吗？
不需要 ,有效.
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约，不仅损害劳动者的基本人权，而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖，使原本处于弱势地位的劳动者，处于更加不平等的地位。
需要指出的是，一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位，在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款，如：劳动者离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定，非法限制剥夺了劳动者的基本人权，属于无效条款。劳动者虽然可以单方解除劳动合同，但应提前30天通知用人单位，以便用人单位选择新的劳动者，保持劳动过程的连续，避免给用人单位造成损失。
从你反映的情况看，你的工作似乎没有约定服务期限，也没有保守商业秘密约定的，所以，你提前30天通知对方合法地辞职是不需要支付违约金的。
违约金协议相当于合同的补充内容，它的签订使合同将更加完善。提前离职需要交违约金的。
合同一般一式两份，只要用人单位的那份你签了就有效。
合同有效，应提前一个月通知。