高考问答解酒喝可以喝什么饮料:公司扣发工资，说年底补发，合法吗
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/29 04:33:42
我是参加工作不到一年的应届毕业生，在一家国企上班，来公司时定的工资标准是转正后1500元，去年八月已转正，签了三年合同。现在公司领导突然说工资减到一千，剩余的根据工作表现，年底补发。却没有任何正规文件和工作表现的评价标准，请问这样做合法吗？我应该怎样维护自己应有的权利。
请大家给予帮助，多谢！
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我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
所以你的老板扣你工资是违法的
狗的借口，骂他八辈祖宗。
不合法！