非常票务网靠谱吗:这些让我真得感到很困惑很郁闷，请热心的朋友们帮我解答一下!

我和我男友自从04年大学毕业就一起应聘到一家软件公司工作一直到现在，公司现在主要是经营网站，软件几乎不再做了。由于我们两人都是属于那种干活非常踏实，对工作极为负责任，并且能吃苦耐劳那种人，在工作中可谓是一组"黄金搭档"，所以很快得到领导的赏识，他现在是开发部的核心开发人员，我则是客服部的负责人。起初到这个公司时还觉得挺不错的，无论是环境还是工作条件都还可以，但随着时间的推移，我也对公司有了更多的了解，我们这个公司可以说是一种家族式企业，公司里从门卫到后勤上的几乎全部都是老板的亲戚或是朋友。正式的人员中也有几个是老板的朋友介绍过来的。我刚来的时候这感觉公司的工作气氛还挺不错的，但后来随着开发部陆陆续续走了一批人，公司又招进了一批新人，而这些新人都没有通过严格的应聘，而是由这个或者那个部门经理介绍过来，反正总而言之，都是凭关系进来的。其他的我也不多说，我只把公司现在的工作状况给大家说一说：公司早上9点上班，但经理一般都是10点多才来，员工虽然每天都要到办公室签到，接受考勤，可现在也个个是9点或者是9点多一点才来。(当然不包括我和我男友)，但签到的时候也照样签个8点钟甚至更早，而办公室的人却视而不见，签到表也形同虚设。有的时候经理可能有事甚至一天或几天都不过来公司，下午5点半是我们的下班时间，而那些人都凭着自己有关系，压根一下午都不过来，而签到表上则照样让别人代签。其实说实在的，他们即使在这也从来没有好好的工作过，都是在聊QQ或上BBS。经理经常抓住他们也训过他们，但现在已经是耳旁风，听不过去了。我男友和另外一位是专门搞网站开发的，其他的人都是可以说是什么都不会，整天都是闲着，只是网站每次升级时需要手工处理一些数据(也就是简单得利用做好的程序把数据复制过来即可)他们才能派上用场。也正因为如此，我男友担子非常重经常是加班加点地干，并且总能把活干得非常漂亮，以前经理还喜欢经常干预他的工作，怕他干不好，左叮咛右嘱咐的，现在可以说是完全放心了，什么都不管不问，相信他能干好。
由于经常脑力劳动，并且活动非常少，所以他脑神经衰弱，前一阵子一直在喝中药调理，而我为了工作从来没有请过一天的假，就连那次扁桃体发炎，需要输液，我也是趁着中午吃完饭的时候去的，同样没有耽误下午上班。我说这些并不是在炫耀我们如何如何地能干，只是为了表达我们俩的一个意愿：那就是既然我们选择了这份工作，选择了这个公司，就真心希望它能越做越好，这样我们才有更好的发展前途。但我不懂得他们那些人为什么整天还那样在那无所事事，什么都不干，白领工资。
正是因为我们干得不错，经理给我们加了薪，那些人就在背后说我的闲话："有什么了不起的，不就是凭他男友的吗？"等等诸如此类的话。那天他们还当面说些我不爱听的话，我气得一个人跑到卫生间大哭一场。其实我的工资或许还没有他们的工资高，即使多也只多那么一两百块钱，我感觉自己非常委屈。由于我比较胆小，所以我男友去找经理谈过我的工资问题，但经理说：他们是属于客服的，不是搞技术的，所以公司规定工资不能超过XXXX，而技术部的人则不一样，由于涉及到技术问题，所以薪资比较高，并且可以根据需要随时上涨。我们公司现在是技术部门新进人员试用期的工资就比我们客服部的要高，转正会我们最多再涨个一二百块钱，就算到底了，而他们那边则还可以上涨，一句话：只要是在技术部，就是在那玩，工资也高。我真是心不干。
说实在是越说越长了，我都不知道我自己说到哪了？我现在把自己困惑的几点总结一下，大家也好帮我解解愁啊？
1、 为什么他们不齐心协力和大家一起把工作干好，而是一味地在拖后腿呢？难道他们不希望公司好吗？
2、 为什么公司领导不好好整顿整顿，把那些拖后腿的人都开了，为大家营造一个良好的工作氛围？难道老板愿意看到自己的基业毁于一旦？还是他根本就不知道这些？
3、 为什么公司不按劳分配，而要分什么技术不技术的？