高考问答洗发沐浴二合一好吗:人力资源主管请进-有关人事福利方面
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/09 12:47:39
人力资源主管请进
新成立的公司，最近准备办理社会保险与住房公积金的员工福利，但是公司又不想为此付出很多的钱，增加营业成本，因为目前一直没有盈利，这是不争的事实呀！
大家也都清楚目前公司的情况，但是员工要求了，公司肯定是尽可能地要去满足大家的愿望，以此增加积极性。真的好困难哟！
有经验的朋友能否指导一二？
新成立的公司，最近准备办理社会保险与住房公积金的员工福利，但是公司又不想为此付出很多的钱，增加营业成本，因为目前一直没有盈利，这是不争的事实呀！
大家也都清楚目前公司的情况，但是员工要求了，公司肯定是尽可能地要去满足大家的愿望，以此增加积极性。真的好困难哟！
有经验的朋友能否指导一二？
1、如果不想投入太多的钱就每一个员工都按照最低标准来买保险，最好拟订公司的员工对社保了解的不多。可以采用试用期的员工不买的办法，鼓励试用期的员工多干快干，这样能加大员工的干劲，实际还是三个月转正。
2、可以增加其他福利的方式来缓解社保等福利的压力。比如让员工接受有培训（培训也是福利的一种，培训的费用比社保要少很多）。转移目标，让员工的关注社保和住房方面的力量减少，但是这只是缓兵之技，还是企业好起来才是根本。
3、可以在税收方面获得一些照顾，用这些钱来搞员工福利。
4、签定时间较长的劳动合同，让员工感觉这个公司信任员工，也可以让员工有主人翁的感觉。
5、新公司马上制定一个成熟的企业文化。当企业文化起作用的时候。员工的积极性自然就上来了。