娱乐圈甜文宠文温馨文:关于劳动合同,急急急!!!!!!

1到劳动局去买固定格式的劳动合同
2和劳动者谈妥劳动条件,签定合同(劳动者签字,公司公章,法人章)
3到劳动局合同鉴证科去鉴证合同.要填表的,应该还要手续费,到那里去一问便知
根据地区不同可能会有不同哦(这是天津开发区的)

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立一定的劳动关系签订的有关劳动权利义务关系的协议.
订立劳动合同应遵守下列原则：
1.必须遵守国家的法律、法规和政策。否则是违法的、无效合同。
2.必须贯彻平等自愿、协商一致的原则。
3.劳动合同依法订立并经仲裁机关鉴证后，即具有法律效力，受法律保护。双方必须严格履行。

劳动合同是用人单位自己拟订.签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事：
一、劳动合同的内容要全。
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。
现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
三、试用期内也要签合同。
这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
总之，在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签 “口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

怎样签订劳动合同
1.用人单位录用劳动者应当在录用之日起10日内订立劳动合同。并于订立劳动合同起一个月内到区劳动局仲裁科办理鉴证手续。
2.劳动合同书应使用由市劳动和社会保障局统一印制文本，要求用钢笔填写，字迹工整，不得涂改。
3.有关合同条款填写说明如下：
第一条：合同期限
明确填写合同的起止时间，其中试用期一栏：签订一年期的，试用期不得超过30日；签订二年期的，试用期不得超过60日；二年以上合同期限，试用期最长不得超过6个月。
第二条：工作内容
安排乙方在“生产”或“管理”岗位。
第三条：劳动报酬
应填写工资发放日期。并注明工资支付形式（现金或银行转帐），及每月具体的工资数额，不得低于现在的市最低工资标准。
第四条：工作时间和休息休假
工时制度分三种：8小时工时制度、综合计算工时、不定时制度，后两种工时制度应有市劳动局保护处的批件。
甲方在乙方岗位实行上述三种任选一种工时制度。
第五条：社会保险和福利待遇
第三款空白处约定事项的内容除法定的五种社会保险外，甲乙双方若有其他约定填写此处，没有约定不需填写。
第六条：违反本合同的责任
甲乙双方若约定违约金应本着以下两个原则：
a.对等原则，即甲乙均应受约束。
b.违约金数额要符合实际。
第七条：双方约定的其它事项
双方若有其它约定可在此款项填写。

签订劳动合同办理程序:在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者建立或形成劳动关系的,都要签订劳动合同。用人单位应提供以下材料:劳动合同书一式二份;劳动合同鉴证机构印制的《劳动合同鉴证花名册》一式二份;用人单位法定代表人身份证明或委托代理人的授权委托书;国家工商管理部门颁发的用人单位营业执照副本复印件;其他与劳动合同有关的证明材料。