高考问答人民币对英镑走势图:一个劳动合同是否有效问题，急急急！！！
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/05 09:33:22
我在年初与一家私营企业签定了一分合同，合同有关内容如下：
在甲方工作时间，乙方必须遵纪守法，服从甲方管理，遵守甲方制定的各项规章制度．乙方应按甲方关于本岗位（工种）生产任务和工作要求，认真细致的完成甲方下达的生产指标和任务．甲方支付乙方年工资，在年终发放，乙方中途离厂，不计算工资．乙方违反本协议中条款，给对方造成经济损失的，要给予相应处罚．甲乙方各执一分．
我想问一下在合同中，”乙方中途离厂，不计算工资．’这个条款是否有法律效用，如果我现在离厂，我是不是会拿不到以前的工资？
这个合同是否属于显失公平的可撤消合同
在甲方工作时间，乙方必须遵纪守法，服从甲方管理，遵守甲方制定的各项规章制度．乙方应按甲方关于本岗位（工种）生产任务和工作要求，认真细致的完成甲方下达的生产指标和任务．甲方支付乙方年工资，在年终发放，乙方中途离厂，不计算工资．乙方违反本协议中条款，给对方造成经济损失的，要给予相应处罚．甲乙方各执一分．
我想问一下在合同中，”乙方中途离厂，不计算工资．’这个条款是否有法律效用，如果我现在离厂，我是不是会拿不到以前的工资？
这个合同是否属于显失公平的可撤消合同
《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同约定“甲方支付乙方年工资”及“乙方中途离厂，不计算工资”的条款无效。
这条明显是违反劳动法的,建议你不要在这样的工厂上班,老板一定是个黑心人,中国工资一般都是按月结算的,如果按年来算的话,万一你中间家里有事情怎么办?难道给他白干了?
不合法~现在离厂~能拿到工资~
《劳动法》NO.50规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此合同约定“甲方支付乙方年工资”的条款无效。 用人单位应该按月给你支付工资。
但是劳动合同分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限，从现实中讲，多为有固定期限和以完成一定工作为期限。这种情况下，劳动者若要提前离开工作必须与用人单位协商一致解除合同，否则就应该承担违约责任。“乙方中途离厂，不计算工资”的条款有效。理论上违约责任应该由双方协商一致，你如果中途离厂给工厂造成损失，肯定是得不到部分工资的，严重的话，还要赔偿工厂的损失。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵循下列规定：
1.实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；
2.实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
3.实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；
4.以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资
vickicao实在说得太好了。
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