高考问答骷髅峡谷第二代:有产假,应不应该有产假工资呢?
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/06 12:57:51
因为特殊原因,我怀孕需提前休息,可是公司不能提前办理产假,让提前办理停薪留职,然后到时候再办理产假,可是公司也没说有没有产假工资,按法律规定我应该有享受产假工资的权利吗?
还有一点是我没有办理社保,要是有社保的话,就不用公司来承担了,现在由公司来承担,公司也没说什么,可是我觉得应该是没有?????????但是我们公司和员签立了劳务合同,按合同规定我是可以享受的,那我应该怎么办?
还有一点是我没有办理社保,要是有社保的话,就不用公司来承担了,现在由公司来承担,公司也没说什么,可是我觉得应该是没有?????????但是我们公司和员签立了劳务合同,按合同规定我是可以享受的,那我应该怎么办?
女职工生育时，可以按国家规定享受产假，并且获得产假待遇的，有产假是否有产假工资，要看具体情况的，像违反计划生育生育的，有产假，但无法享受产假待遇的。产假相关待遇规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《北京市人口和计划生育条例》第四十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。
农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。
公司这样的做法是不对的.产假应支付工资的.你可以起诉公司.我支持你.
为什么不对？
你说你和公司签订的是劳务合同，一定要搞清楚是劳务合同还是劳动合同，如果是前者，你们之间的关系不受劳动法保护，只能看协议中双方对此的相关约定；如果签订的是劳动合同，公司应该当支付你产假期间的工资，至于提前休假，则可以按照病假处理或者于产后减少休养时间，以补回产前提前休假的天数。