高考问答收购上市公司的目的:关于到了试用期，未签合同，想辞职，如何处理？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 22:51:08
我已经到了试用期了。但是公司现在没有资金，有一些人没有签订合同，等到公司有了资金再签。但是经理已经口头上说，我已经到了试用期。已经成为了正式员工。现在，我还没有签。就目前的情况来看，公司快要倒闭了。我决定离开公司，但是，我不确定，离开公司应该以什么样的身份离开。通过什么手续呢？
请给我一些建议！谢谢！
但是如果我走人了，经理不同意怎么办？扣工资。怎么办？
除此之外，公司是否还会有别的说法？比如说，30天之后才允许离开。或我对公司还需要别的赔偿吗？在这种情况下，公司已经拖欠我2个月工资了。我是否可以得到相应的什么赔偿？
请给我一些建议！谢谢！
但是如果我走人了，经理不同意怎么办？扣工资。怎么办？
除此之外，公司是否还会有别的说法？比如说，30天之后才允许离开。或我对公司还需要别的赔偿吗？在这种情况下，公司已经拖欠我2个月工资了。我是否可以得到相应的什么赔偿？
试用期内劳动者辞职需提前三天通知用人单位，到期办理好工作交接后即可离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据劳动法，试用期内可以随时解除劳动合同。但是经理和你说过了试用期，你们也有可能成立了劳动关系，但是因为公司拖欠了你两个月工资，所以根据劳动法你还是可以随时离开。你离开的时候可以向当地劳动仲裁部门反映，让他们帮你争取赔偿。
如果什么也没签那什么手续也不用办，直接走人就可以了。
关键如果和公司关系不错，可以和老总说一声，保持关系友好。
没签订劳动合同就不能说是正式职工,有没有资金和签不签合同没有太大关系,没有资金可以和职工商量少给点儿工资阿. 小心公司欺骗你,故意不跟你签订劳动合同.强烈推荐和单位签订劳动合同或者走人.
你现在想里开随时可以离开,因为没有签合同你们的劳动关系就无效,不会对你有任何影响
试用期内,劳动者可以随时解除合同