高考问答继续活下去的故事:我这事劳动仲裁的成功率有多少
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/06 10:19:55
我女朋友公司4月30日那天晚上他们老板生日，然后要去唱歌和吃饭，我女朋友当面拒绝了他们老板，后来硬是给他们威胁了去了，但最后还是去了没一会回来了，晚上就接到电话说开除她了，现在她要去劳动仲裁，成功率高吗，我们手头有录音材料3份2份是他们单位同事的里面有对她的评价和证实有这事的谈论，另外一份最关键是她和打电话通知她办理离职手续的那个女同事可以说是她领导，然后她很明确的谈话中表示公司开除她是应为她没去吃饭和唱KTV，说是单位的集体活动，我朋友反驳她说这和工作无关，这是逼着她娱乐，现在基本就这情况手头就这些个证据，和一份实用期的合同，合同没写应为她的关系合同中断了公司可以不发她前几天工资，是不是意味着前几天做的钱公司还是要给的？？？？另外能要求他们赔偿违约金吗？？？？仲裁赢的机会大吗？？？？要仲裁他们可以适用那些法律法规啊？？？？？最好著名那个的第几条第几列，谢谢大家了，真搞不明白怎么有公司逼着员工去玩的，汗
现在有新的发现，她老板和她牵的是试用合同，而不是劳动合同，这本身就是违反（劳动法）规定的，所以不存在试用一说
请问可以去劳动监察部门投诉他们吗？？？
现在有新的发现，她老板和她牵的是试用合同，而不是劳动合同，这本身就是违反（劳动法）规定的，所以不存在试用一说
请问可以去劳动监察部门投诉他们吗？？？
如有证据证明公司是因她没有参加老板的生日会被开除,可以提起劳动仲裁,要求继续履行合同.如强行被解雇,公司应当给予经济补偿金,前几天的工资应当发给她.
她可以向劳动监察大队举报.
后面关于合同可以！
前面你不参加，单位完全可以说你不服从安排啊，没有集体观念什么的，总之很好找借口，你以这点仲裁胜算不大的。
前几天工资是必须发的，如果克扣，可以就这条申请仲裁！适用劳动法等相关规定