高考问答江阴江南水务校园招聘:非泄密，非经培训的职业，约定违约金，可以要求改么？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 06:40:14
非泄密，非经培训的职业，约定违约金，可以要求改么？
一般的职工，没经过培训（先前没，将来也不会）。也不是什么涉及机密信息的工作。但，劳动合同中有一项“涉及机密信息且且未期满离职，赔1000元，经过培训且未期满离职，赔1000元，合计2000元”。
这，合理吗？假如不合理，我该怎么婉言请人事部门修改违约金条款？
如果，公司不肯改，说，不设计机密不培训是不需要赔的，因此而不肯改合同。该怎么商量让其改？
一楼的说的很合理，不过，单位会说：“这是集体的合同模式，不会每个人订不一样的合同，你要是没有培训或泄密是不需要赔的。”不肯改，我都不知道该怎么再说什么了，怕对我影响不好。不给提升或加薪水。555555555有点考虑的多了么？
一般的职工，没经过培训（先前没，将来也不会）。也不是什么涉及机密信息的工作。但，劳动合同中有一项“涉及机密信息且且未期满离职，赔1000元，经过培训且未期满离职，赔1000元，合计2000元”。
这，合理吗？假如不合理，我该怎么婉言请人事部门修改违约金条款？
如果，公司不肯改，说，不设计机密不培训是不需要赔的，因此而不肯改合同。该怎么商量让其改？
一楼的说的很合理，不过，单位会说：“这是集体的合同模式，不会每个人订不一样的合同，你要是没有培训或泄密是不需要赔的。”不肯改，我都不知道该怎么再说什么了，怕对我影响不好。不给提升或加薪水。555555555有点考虑的多了么？
不合理。这个界定只对公司有利。对这人只会是个没道理的限制。
你可以告诉他，如果培训了，我的能力足以提高到超出培训前的数倍，那么我支付。
至于机密信息，你告诉企业，如果机密信息因我而泄露，都不用我赔，你们可以直接依法告我。