山东省主席沈鸿烈:非泄密，非经培训的职业，约定违约金，可以要求改么？

1.首先，从该条文的字面“涉及机密信息且且未期满离职，赔1000元，经过培训且未期满离职，赔1000元，合计2000元”。 理解，你自己也可以清楚地理解它的意思，即：

第1个1000元要满足涉及机密信息，未期满离职两个条件。第2个则要满足经培训和未期满离职两个条件。

因为你很明确地说，你不可能涉及机密信息，也不可能经过培训，因此。即使该条款需要履行，你也不用担心，根本不可能会要你赔。

当然，可能出现的风险是，你的老板硬说你涉及机密，比如他拿出你看过的某某文件（你可能认为它根本没什么大不了的，不是机密），但你的老板却说它是机密。在此情况下，你根本无可辩驳啊。只有1000元，难道还要去打官司啊？！
所以，如果你的老板这么恶的话，那也没办法了。不然的话，你肯定是不用赔的。

2.根据劳动部的相关规定，劳资双方是可以约定违约金的。
因此，你跟公司签订的那个条款并无违反相关规定。

但是，你如果提前30 天要求离职，则不属于违约。
因为劳动者提前30天通知解除合同属于“法定解除”，既然属于法定解除，就不会构成违约。

根据劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：…（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失…
因此，个人认为，只有当给单位造成损失的情况下，你才需要承担违约金。

当然，如果你的老板真的很恶，那也没办法。唯一办法就是去找劳动仲裁委（一般在区劳动局内）去投诉，要求协商。

3.如果要求更改的放，因为合同如果已经签订，除非有违反法律和行政法规的情况，更改是需要双方同意的，也就是你老板同意。

因此，如果你的老板还好的话，就没必要要求更改。不好的放在，要求他也不会给你改的。只好等你要走时，再说了。

如果你已经签了合同,修改只能和单位商量.一般单位是不会同意修改的。
既然你不涉及机密信息这一条对你就没有效力，关键在于合同中是否说明了什么是机密信息，如果没有特殊说明，则按法律规定的商业秘密认定。
1、合同期未满辞职是违约行为，单位可以要求你赔偿损失，和支付违约金。
2、单位可以劳动者在合同中约定保密条款，和违约赔偿金数额。
3、对于什么是侵犯商业秘密法律也有明确规定，如果仅是辞职的话你不用承担泄露商业秘密的责任，所以我不用担心。

提前一个月辞职时，单位要求我赔偿吗？会吗？
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肯定的说，老板不会要你赔偿的