高考问答ipod shuffle第几代:关于法律的问题
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/05/13 16:50:42
我的一个亲人在一家服装厂工作，由于身体不是很健康，所以便向厂长请假去治病，这家服装厂有一个规矩，凡在厂中工作的人员都必须抵押一个月的工资，我的那个亲人去医院检查完以后，医生嘱咐她要静养，不要低头太久，因此她决定辞掉这份工作，便去向厂长要钱，可是厂长不给。请问，如果我的那个亲人去劳动局去告那家服装厂的话，管事吗？那人民法院呢？（请拿法律依据来说明，我先在这里谢谢了！！！）
一、你可以采用的法律文件：
1、《劳动法》
2、《违反〈劳动法〉相关劳动合同规定的赔偿办法》
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》
4、一些地方性相关法规。
二、单位可能存在多种违反劳动法规的地方，但就单位拖欠劳动者工资一项，劳动者就可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，要求自己以下的权益：1、拖欠工资；2、赔偿金（拖欠工资总额的25%）；3、经济补偿金（按照工作满一年给一个月工资；不满一年的部分，满半年给一个月，不满半年给半个月；最高给12个月的标准给予补偿）
《劳动法》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
拖欠工资是绝对不合法的，可以到劳动局告，也可以直接去人民法院
《劳动法》第十五条用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的；迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金.可到劳动局去报告，工资只有一个月的不是严重的一半法院不受理