老友记纯英文版迅雷:劳动合同应注意那些问题

劳动合同中，双方常约定的事项(仅供参考)
1、甲方根据工作（生产）需要可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。
2、甲、乙双方应承担违约责任，即违约方应支付给对方违约金500－1000元，并赔偿对方因此而造成的经济损失。
3、乙方在劳动合同期内若受甲方出资培训，培训结束后，因乙方个人原因辞职或自行离职，乙方应赔偿甲方为其支付的培训费；赔偿的金额为，培训结束后工作每满1年的减少培训费10－20％。（用人单位出资培训的劳动者违约解除劳动合同的，如果在劳动合同或培训合同中有明确的约定，按合同的约定赔偿。具体计算方法就是：双方服务期限有约定的，按服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减计算；没有约定服务期限的，按劳动者接受培训后劳动合同所剩余的期限等分出资金额，以劳动者在接受培训后履行的劳动合同期限递减计算；没有约定劳动合同期限的，按平均5年的服务期限等分出资金额，以职工在接受培训后已履行的服务期限递减计算）
4、乙方在劳动合同期内或解除劳动合同后的1年（一般为1－3年）内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。否则乙方应赔偿甲方因此而造成的经济损失。
5、乙方在劳动合同期内或解除劳动合同后的1年（一般为1－3年）内，不得泄漏甲方的商业秘密，否则乙方应赔偿甲方因此而造成的经济损失。
6、乙方违反规定或约定解除劳动合同和违反商业秘密的，应当向甲方支付违约金 元，（违约金一般不得超过乙方（劳动者）解除劳动合同前12个月的工资总额）。
7、培训和最低服务年限的约定：用人单位在与劳动者签订培训协议时，要注意培训协议中最低服务年限要尽可能与劳动合同期限一致，如果不能做到二者时间一致，就应及时变更劳动合同或在培训协议中服务期限条款里作相应的文字说明，如：“如果劳动合同到期，本培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至本协议约定的服务期限的到期届满之日止。”
8、甲方依据国家有关规定及本公司实际情况制定的各项规章制度，做为本合同的补充条款，甲乙双方必须遵守，否则按有关规定进行处理。