高考问答老兵纹身小臂图案手稿:怎样对员工进行时间管理
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/28 14:44:33
企业员工对上班时间不积极,每天都要迟到,应该采取什么行动跟措施?
1.找原因(可能有如下原因)
A.行政制度有问题
B.行政执行有问题
C.员工内部存在对公司的不满(包括政策/命令/制度/奖罚等原因)
2.针对性措施
A.重新设定完善的行政制度,并通过全员的动员或会议重申原因/目的/条例/后果,必要时杀一憼百
B.督促行政部门制定执行计划与监督计划,并持续监督其执行情况.若仍存在问题,则需要重点整顿,并考虑是否更换或加强行政班子.
C.找出不满的因素,看是否可以协调,必要时与部分员工进行协商,听取意见,适当调整或给予执行弹性.
考勤考核对一些企业越来越不重要，主要看企业的性质。
首先，你应该看一下他们时间上的不积极有没有导致工作上的不积极，有没有导致工作业绩的下降。如果没有，那么你又何必在意他们生活上的散漫？！他们也许利用晚上自己的时间做了公司的工作。如果你的工资评价标准主要是根据时间的，那你可以采取考勤。
现在的考勤有很多种，打卡机、指纹机、或者自己签字。如果迟到就扣工资，一定可以避免迟到的现象了。
1、找到让员工上班没有积极性的原因
2、制定相应措施
3、建立让员工自发自觉和自动遵从的激励机制与管理流程体系
4、根据实际效果修证与完善
QQ：547363931
如果是大多数，我看这企业也差不多了......