高考问答jeep 牧马人带帐篷:公司以下关于调动员工和员工离职的条款合法吗？
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/29 10:22:53
第三十四条 在本合同期内，甲方因业务调整，需调整乙方到甲方的关联机构工作时，乙方同意接受甲方的调整并及时办理不限于合同转签等各项手续；如果乙方在规定时间内不到关联机构工作的，视为乙方自动离职，甲方不支付任何经济补偿金。
第三十六条 乙方应在离职前与甲方交接工作及有关材料，结清钱物（包括所经办的客户欠款及租赁商品等），交换所借用的物品，并到有关部门办理调出手续。如乙方不及时办理上述手续，导致甲方不能办理相关解除劳动关系手续的，责任和损失由乙方承担，甲方可视情节轻重从乙方的工资中扣除相关款项。同时，甲方保留追缴乙方给公司造成的经济损失的权利。
第三十六条 乙方应在离职前与甲方交接工作及有关材料，结清钱物（包括所经办的客户欠款及租赁商品等），交换所借用的物品，并到有关部门办理调出手续。如乙方不及时办理上述手续，导致甲方不能办理相关解除劳动关系手续的，责任和损失由乙方承担，甲方可视情节轻重从乙方的工资中扣除相关款项。同时，甲方保留追缴乙方给公司造成的经济损失的权利。
第三十四条的规定是不合法的，关于对劳动合同的变更，是由公司和劳动者协商一致进行变更，任何一方不得强行要求变更合同，公司不能以此条款来逃避解除劳动合同应承担的责任。
第三十六条的规定合法。
第三十四条 企业在员工的岗位调动上还是有一定的权利的。如果企业觉得你不能胜任原岗位或者认为你在新的岗位更合适，只要不是那天些明显不合理的调动，比如让工程师去扫厕所之类，一般来说是可以调动的。如果员工不同意，企业可以解除劳动合同，不过企业应该给予经济补偿。
第三十六条 离职前员工的确应该进行相关的交接工作。