高铁安检 食用油:工资要拖一个月才给能算是拖欠吗?

来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/29 03:18:10
我是个今年7月就毕业的大专生,今年5月底在本市一家公司(暂时不想报出名字)找了一份工作,说好试用两个月的,但现在我做了一个月后不满意,决定不做了,于7月1号早上提出辞职报告,然后走人了.今天去要工资,竟然说我不遵守他们公司的规章制度:要提前一星期提出辞职,等批了以后才能走,工资要等到下个月15号以前发放.
我说要工资,老板竟然说都不追究我不遵守他们公司的制度,还要现在要工资.拿出规章制度给我看,说一定要等到8月15号.,
但是我问了别人,说试用期不需要提前告知,随时可以解除劳动关系.我查了书(劳动法啦),也是这样.
但我找老板要钱,老板非要拖到下个月15号,也就是说,我7月1号提的辞职报告,8月15号才能拿到工资(这还只是这样说,能不能拿到还是个问题),这属于拖欠工资不?
我能不能现在就要自己的工资啊?
要是他不给,我能找什么部门解决这个问题?
而且在公司的一个月,经常加班到很晚,还什么补贴都没.自己掏钱吃饭.
我都不说要加班费,竟然挑我的刺
出了这种问题该找哪个部门啊?
劳动保障局吗?

可以劳动和社会保障局所属的劳动监察部门投诉。

试用期你可随时向公司解除劳动合同，公司应当按天数支付工资，不能拖欠，拖欠工资的，在支付全部工资后，还可以要求公司支付工资标准25%的经济补补偿金。

属于拖欠工资，需要支付经济补偿金。

属于拖欠工资，直接向当地劳动监察部门举报

该公司属于违法行为

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