iu的歌你和我:请问该如何解决赔偿问题

（一）如果不能找出那个动过脚手架的人.那么只能按过错比例划分：大老板应负主要责任，你父亲与其他三人应负次要责任。

　　《中华人民共和国合同法》第254条规定，承揽人可以将承揽的辅助工作交由第三人完成，并就第三人完成的工作成果向定作人负责。承揽人与第三人之间的合同是分包合同。大老板承建房屋后，将部分外粉刷工程包给你父亲和其他三人去完成，且报酬为大老板所支付。可见，大老板与你父亲和其他三人之间形成了分包关系。但大老板未能提供良好的施工建筑环境，现场施工混乱，导致脚手架被他人动摇，是脚手架断裂的直接原因，因此大老板存在重大过错，与甲的损伤有重要的因果关系。你父亲与其他三人在做工前，应尽注意检查安全的义务，而未尽此义务盲目使用，对脚手架断裂亦有一定的过错。《中华人民共和国民法通则》第106条第2款规定，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。同时，《中华人民共和国民法通则》第131条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。故大老板应负主要责任，你父亲和其他三人和甲应负次要责任。

　　（二）合伙内部按盈余分配比例划分：你父亲和其他三和甲就次要责任部分应平均担责。

　　《中华人民共和国民法通则》第30条规定，个人合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营，共同劳动。本案甲虽是你父亲请来做工的，但他们之间系同工同酬，应属共同劳动的合伙关系。《中华人民共和国民法通则》第34条规定，个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第48条规定，只提供技术性劳务，不提供资金、实物的合伙人，对于合伙经营的亏损额，对外也应当承担连带责任；对内则应当按照协议约定的债务承担比例或者技术性劳务折抵的出资比例承担；协议未规定债务承担比例或者出资比例的，可以按照约定的或者合伙人实际的盈余分配比例承担；没有盈余分配比例的，按照其余合伙人平均投资比例承担。本案的你父亲他们和甲属于对内未约定债务承担比例的情况，故只能按其实际的盈余分配比例承担责任，即平均承担。所以，你父亲他们三人及甲应就次要责任部分各承担二分之一的责任。

如果从给出的信息来看
民工甲死亡的责任应归于父亲及其三人 因为劳务合同关系是相对的 既然你父亲是缔约方 就应承担相应责任

移动脚手架的人员也对损害负有责任 如果找到 可以向他进行追偿
民工甲违反了施工操作规程 上脚手架之前没有仔细检查 属于他本人的过错 由他本人承担适当责任

老板的责任很难认定 承揽合同中
合同法第二百五十三条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
这要看老板根据合同有没有提供良好施工环境的义务

如果受害方狮子大开口 就一定要通过法院解决 如果看来伤得不重 要及时取得伤残鉴定

雇佣人身损害问题很复杂，具体细节问题可能决定案件的性质，最好找个律师帮助。
一般说来，如果是承包的话，而你们没有装修施工资质，应由承包方与发包方共同对受害人的损失承担赔偿责任。如果不是承包的性质，而不用承担责任。你所说的“承包”方式（包括承包经过、结算方式、大老板在工程施工过程中职权）将决定责任的承担。

你父亲和另外三个人是合伙关系，与民工甲是雇佣关系，与大老板是承包（分包）关系。
民工甲所受伤害应系工伤，可按照工伤的相关法律规定得到赔偿。
责任划分及处理方法：
1、由四位合伙人直接赔偿，后可向大老板部分追偿。（不需起诉的正常程序，本案恐怕不太现实）
2、民工甲的家人起诉，应以四位合伙人为第一被告，并追加大老板为第二被告，要求共同（连带）承担赔偿责任。当然四位合伙人没有钱，民工甲可以要求大老板先承担赔偿责任，之后按照法院对事故责任的划分，大老板可向四位合伙人追偿。
放心，法院会保护受到伤害的一方，但是也不会过分的偏向哪一方的，如果受害人一方提出的要求太过分，法院是不会支持的，法院自然会主持公道。
最后，建议庭外和解，在法院人员的介入和调解下，一般都可以和解，如果提出的条件太过分，也可以向法院的调解员求助。

工伤 大老板要承担赔偿责任

如果不能找出那个动过脚手架的人.那么只能按过错比例划分：大老板应负主要责任，你父亲与其他三人应负次要责任。但你父亲和其他三人做了较多的工作，所以可以申请由法院裁决。一般这样的结果都是和解。。