隆福寺 大火:200分!!!!急需做民营企业的三金调研工作,具体是怎样的步骤,有高人可以指导一下吗,我的QQ49803118,非常感谢

民营企业的大规模兴起，这是一件大好事，说明了我国的“个体、私营等各种形式的非公有制经济”确实已经成为“社会主义市场经济的重要组成部分”，这“对充分调动社会各方面非积极性、加快生产力发展具有重要作用”。因此，我们一定要遵照十六大报告中所指出的那样：“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”。近几年，民营企业的快速发展也使人们看到了它们具有很强的生命力，我曾走访过一批民营企业，对它们灵活的机制，精干的机构，高速的效率，以及一些经营者的执着精神，也深为钦佩。我接触的很多国有企业老总们，也都曾到民营企业学习取经，并且在国有企业改革过程中，借鉴了民营企业的长处，为我所用，促己发展。
但是在当前民营企业发展过程中，也还存在一些值得重视的问题。特别是一些地方政府为了支持民营企业的发展，采取了一些同国有企业不平等的“待遇”，使国有企业在市场竞争中处于严重的不利地位。譬如：
·在执行《劳动法》的问题上，有的民营企业可以公然无视国家这一部大法。他们在挖国有企业人才时，是舍得花大钱，相当大方的；但是很多民营企业对众多工人，基本上是三班三运转，没有节假日，只有等到设备检修时，才能休息几天。有的企业甚至是两班两运转，每天12个小时。至于像医疗保险等“三金”这种社会保障制度，除了对招聘来的技术人员和管理干部外，一般工人根本是无缘的。这就不难理解为什么民营企业在成本竞争方面有其极大优势了。

据了解，近几年我省民营企业有了较快的发展,截止2003年末,青海省注册登记的个体工商户已达11.7万户,从业人员23.6万人,私营企业8796户。全省民营企业的发展对促进青海地方经济发展增强经济实力发挥了重要作用。而且 , 在促进地方市场体系的形成，推进地区经济结构调整和安置下岗职工,吸纳城镇待业人员等方面做出了很大贡献 , 截止2003年末，青海省民营企业共安置下岗职工超过7万人。
但是,眼下大多数民营企业职工的养老保险金、医疗保险金、住房公积金等“三金”没有得到解决,这些基本社会保障问题极大地影响了民营企业职工的积极性和稳定性,也妨碍了青海省民营企业的发展, 造成社会的不稳定因素。
因此，民建青海省委向大会提出建议，应该尽快着手解决民营企业职工的 " 三金 " 问题，向统一、规范和完善的社会保障体系过渡。同时该提案还指出，要着手建立置于企事业单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化的社会保障体系。社会基本保障水平要与我省经济发展水平以及各方面的承受能力相适应，保障制度和政策要统一规范，保障方式要多层次,除基本保险外, 还要补充保险、商业保险等。保障范围应覆盖全体居民,当前及今后一个时期、保障范围的重点是未参加杜保和医保的各种所有制企业职工、各种原因造成的下岗职工及失业者和城镇居民，保障对象的权力和义务要相一致，从而建立起稳定、可靠的社会保障资本金筹措机制.

不论企业的性质，只要有在职职工就要为员工缴纳社保！一般企业为员工缴纳的是基本强制保险，也就是社保规定必须要为员工所缴纳的保险。但要看当地的社保要求是什么。
五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险
一金：公积金

以前的三金指养老金/医疗保险/住房公积金,以前因这三项的征收单位不同,所以叫三金.
??现在,养老金和医疗保险统一由地税代征,交往社会保险中心,每年的7月1日至明年的6月30日算一个缴费年度,缴费基数为上年社会平均工资的60%至300%,去年的社平为1585元.参保方式有两种,单位参保及个人参保,详细项目及比率如下:
??本市人员----以企业参保的(有单位的).,具体比率如下:
??1.养老金22%,其中单位14%,个人8%;
??2.医保:10%,其中单位8%,个人2%;
??3.失业保险3%,其中单位2%,个人1%;
??4.工伤保险2%,全为单位缴纳;
??5.生育保险0.8%,不管男女,都要参保,全为单位缴纳.
项目和比例如下:
??1.养老保险18%;
??2.医保:10%
??
??社保缴交累计15年,至退休年龄就可享受退休金.
??
??住房公积金,缴费比例为20%,一般由单位和个人各半.具体视单位的"肚量"而定.

主要制作产品如下：
＞旗帜系列--企业旗、广告旗、锦旗、小奖旗、台旗、果岭旗、手摇旗…
＞匙扣饰品系列--亚克力匙扣、金属匙扣、小饰品、工号牌、促销品…
＞奖牌系列--亚克力奖牌、金属奖牌、奖座、奖杯…
＞亚克力制品系列--笔座、笔筒、名片盒、简易相架…
＞五金制品系列--广告镙丝、镜钉、拉手、金属马赛克装饰…

1）一般来说,如果改制时退休人员尚未参加医疗保险社会统筹，改制前已退休人员基本医疗保险费预提预留标准为：以改制基准点的前一年度本企业在职职工平均工资×企业缴费比例为基数，按一定数额的年增长率（按当地政府规定或企业自定），提足平均10年（或当地政府规定）的等额资产。如果当地政府对此有明文规定的,按照当地规定执行.
2）按照国资发分配[2005]250号文规定，内部退养职工社会保险费预留标准根据内部退养人员退养前12个月平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次核定，其中社会保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育五项基本保险；内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。

民营企业的三金调研工作?~!!
那时政府做的工作，如果要这方面的现成的资料，又不专门调查，建议你去西安的一些调研公司索取或者买取，他们那里应该有些！当然有一些政府部门也有，就要看你有没有面子要过来了！
我也是西安的，如果需要的话，可以帮你去咨询啊！

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民营企业的大规模兴起，这是一件大好事，说明了我国的“个体、私营等各种形式的非公有制经济”确实已经成为“社会主义市场经济的重要组成部分”，这“对充分调动社会各方面非积极性、加快生产力发展具有重要作用”。因此，我们一定要遵照十六大报告中所指出的那样：“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”。近几年，民营企业的快速发展也使人们看到了它们具有很强的生命力，我曾走访过一批民营企业，对它们灵活的机制，精干的机构，高速的效率，以及一些经营者的执着精神，也深为钦佩。我接触的很多国有企业老总们，也都曾到民营企业学习取经，并且在国有企业改革过程中，借鉴了民营企业的长处，为我所用，促己发展。
但是在当前民营企业发展过程中，也还存在一些值得重视的问题。特别是一些地方政府为了支持民营企业的发展，采取了一些同国有企业不平等的“待遇”，使国有企业在市场竞争中处于严重的不利地位。譬如：
·在执行《劳动法》的问题上，有的民营企业可以公然无视国家这一部大法。他们在挖国有企业人才时，是舍得花大钱，相当大方的；但是很多民营企业对众多工人，基本上是三班三运转，没有节假日，只有等到设备检修时，才能休息几天。有的企业甚至是两班两运转，每天12个小时。至于像医疗保险等“三金”这种社会保障制度，除了对招聘来的技术人员和管理干部外，一般工人根本是无缘的。这就不难理解为什么民营企业在成本竞争方面有其极大优势了。

据了解，近几年我省民营企业有了较快的发展,截止2003年末,青海省注册登记的个体工商户已达11.7万户,从业人员23.6万人,私营企业8796户。全省民营企业的发展对促进青海地方经济发展增强经济实力发挥了重要作用。而且 , 在促进地方市场体系的形成，推进地区经济结构调整和安置下岗职工,吸纳城镇待业人员等方面做出了很大贡献 , 截止2003年末，青海省民营企业共安置下岗职工超过7万人。
但是,眼下大多数民营企业职工的养老保险金、医疗保险金、住房公积金等“三金”没有得到解决,这些基本社会保障问题极大地影响了民营企业职工的积极性和稳定性,也妨碍了青海省民营企业的发展, 造成社会的不稳定因素。
因此，民建青海省委向大会提出建议，应该尽快着手解决民营企业职工的 " 三金 " 问题，向统一、规范和完善的社会保障体系过渡。同时该提案还指出，要着手建立置于企事业单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化的社会保障体系。社会基本保障水平要与我省经济发展水平以及各方面的承受能力相适应，保障制度和政策要统一规范，保障方式要多层次,除基本保险外, 还要补充保险、商业保险等。保障范围应覆盖全体居民,当前及今后一个时期、保障范围的重点是未参加杜保和医保的各种所有制企业职工、各种原因造成的下岗职工及失业者和城镇居民，保障对象的权力和义务要相一致，从而建立起稳定、可靠的社会保障资本金筹措机制.

不论企业的性质，只要有在职职工就要为员工缴纳社保！一般企业为员工缴纳的是基本强制保险，也就是社保规定必须要为员工所缴纳的保险。但要看当地的社保要求是什么。
五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险
一金：公积金

以前的三金指养老金/医疗保险/住房公积金,以前因这三项的征收单位不同,所以叫三金.
??现在,养老金和医疗保险统一由地税代征,交往社会保险中心,每年的7月1日至明年的6月30日算一个缴费年度,缴费基数为上年社会平均工资的60%至300%,去年的社平为1585元.参保方式有两种,单位参保及个人参保,详细项目及比率如下:
??本市人员----以企业参保的(有单位的).,具体比率如下:
??1.养老金22%,其中单位14%,个人8%;
??2.医保:10%,其中单位8%,个人2%;
??3.失业保险3%,其中单位2%,个人1%;
??4.工伤保险2%,全为单位缴纳;
??5.生育保险0.8%,不管男女,都要参保,全为单位缴纳.
项目和比例如下:
??1.养老保险18%;
??2.医保:10%
??
??社保缴交累计15年,至退休年龄就可享受退休金.
??
??住房公积金,缴费比例为20%,一般由单位和个人各半.具体视单位的"肚量"而定