上古卷轴5部分英文:我可否拒绝"免费"加班?

你可以先向公司领导反映你的要求,因为一般情况下,争议私下调解是最好的办法
诉诸法律总是成本高 工厂的行为是违法,但是举报之后,你很可能会跟工厂领导关系闹僵或被解雇,那就得不偿失了
建议婉转向上级反映情况,理由如下:
1 你的休息及身体情况(拉家常的方式,表示工作压力大,晓之以情)
2 你是在不知情的情况下调到B厂的,之前收到错误信息,并不知道B厂的作息制度 虽然在B厂工作很好,但很不适应,先看能不能调回原厂.
如果领导实在是态度很强硬,你也很想举报,建议多联合一些人,共同向政府有关劳动部门举报情况,理由如下:
1 工厂私自长期取消休假的做法侵犯了工人的权利
2 加班无报酬违反了劳动法
3 休假问题和加班问题事先并没有书面或口头协议,工人们均非自愿加班
工厂负责人违约操作,损害了工厂工人的权益
要求责令工厂负责人恢复休假,加班付酬!

回答完毕,祝你好运!

这是你的权利

是啊,这的确是你的权力,但是理论和现实是有区别的,就算是劳动局的人加班估计也不一定都有加班工资,老板说不定还能给你弄个小鞋啊之类的,唉,认了吧,人在屋檐下不得不低头啊,我是说我啊,我还是支持你去努力保障自己的权力的,我在精神上支持你

延长工作时间又不支付加班报酬是不符合劳动法的，劳动法规定每周工作40小时，超过时间均按加班计算，平时加班1.5倍工资，双休日2倍工资，节假日3倍工资。但这些只是相应的法律，天高皇帝远有很多私企都不执行劳动法，你如果很珍惜现在的这份工作，那就只好打掉牙往肚里咽，如果觉得无所谓，那你可以找厂方理论，向劳动监察部门举报，要求厂方发放加班工资，然后卷铺盖走人。

没办法.......这年头, 不拖欠你薪水就不错了, 忍着点吧

你有权利拒绝加班，劳动法规定每周工作40小时，也就是每天工作8小时，但是不光你的公司这样，现在很多公司都有这样的做法。我想搂主应该是在合资企业工作吧！我的一些朋友也在合资企业工作，经常就有此类现象发生，比你的遭遇还严重。你可以去当地劳动局问一问，我想结果也不乐观，因为这种现象太普遍了，他们的工作效率也不高，而且你以后在单位也不好混下去了。最好的办法，就是联合所有的“同胞”一起举报，相信劳动部门会给予重视，而且厂家还没法“追加责任”。