高考问答火影照美冥邪恶漫画:劳动仲裁
来源：百度文库 编辑：高考问答 时间：2024/04/29 19:15:14
我先前在一家民营企业上班，试用期三个月，学习期三个月，上班三个月后按正式工资发放，六个月后本应签合同，但公司一直没签，上个月我因事提出辞职，但公司现在要求扣除先前发放的正式工资与试用工资的差值，且工作期间公司未给办理任何保险。请问我该怎么办？
你最好以公司未上保险严重违反劳动法为由要求与公司解除劳动合同。
现在凭工资条等证据可以认定存在事实劳动关系，你可以在争议发生之日起60日内，到单位所在地的劳动局去进行劳动仲裁，或者去劳动监察大队举报。
可以以拖欠工资为由到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据劳动法：
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》:
17．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。
六、劳动争议
82．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
你与单位已经形成事实劳动关系，根据以上法律法规，你可以提起仲裁。
虽然没有签订劳动合同，但一样可以向劳动部门申请仲裁！！！！